Seguridad Social y Hacienda reclaman 2,4 millones a IU en Madrid
Seguridad Social y Hacienda reclaman 2,4 millones a Izquierda Unida en Madrid
Por no pagar las cotizaciones de sus empleados.
Ya se están embargando las cuentas de los militantes.
Detectados gastos electorales sin justificar.
La Agencia Tributaria y la Seguridad Social han empezado a embargar las cuentas de las asambleas locales y municipales de Izquierda Unida (IU) Comunidad de Madrid (los militantes de base) por las deudas que acumula la dirección regional, presidida por Gregorio Gordo. IU debe 1,4 millones a Hacienda y un millón a la Seguridad Social por no pagar las cotizaciones de los trabajadores en nómina del partido.
Varias de las asambleas perjudicadas han pedido por escrito al coordinador federal, Cayo Lara, que tome cartas en el asunto. "El importe embargado supera los 100.000 euros, y ha dejado a algunas de las asambleas sin recursos económicos para poder hacer frente al pago de locales y gastos corrientes". En la capital, asambleas como Vicálvaro, Moratalaz, Arganzuela, Tetuán y Usera, y en la región, las de Majadahonda o Las Rozas, han visto cómo sus cuentas eran embargadas o bloqueadas. "Curiosamente, no eran las asambleas embargadas las que tenían deudas con la dirección regional. A nosotros nos han bloqueado todo el dinero, más de 3.000 euros", explica a 20 minutos un portavoz de una de las asambleas afectadas.
"Hacienda y la Seguridad Social están embargando todas las cuentas con el mismo Código de identificación fiscal (CIF), ya que todas las asambleas lo comparten. IU Madrid tiene una personalidad jurídica propia distinta al del resto de federaciones", explican en la secretaria de finanzas nacional.
Mientras que los militantes tachan de "opaca, dejadez de funciones y falta de diligencia a la dirección regional", fuentes de la Ejecutiva madrileña aseguran a este diario que se pedirán explicaciones y responsabilidades "por la quiebra económica" en la que se encuentra el partido en Madrid. Y que se exigirán este próximo lunes, cuando se reúne la Ejecutiva regional con Gregorio Gordo a la cabeza.
Un portavoz oficial de la dirección regional reconoció la deuda, que calificó de "histórica" debido a los descalabros electorales que ha sufrido IU y que han reducido notablemente sus ingresos. "Ya se está pagando la amortización de la deuda y se está al día en los pagos a la Seguridad Social y a Hacienda".
212.326 euros sin acreditar
No es el único problema financiero que acosa a IU Comunidad de Madrid. La Cámara de Cuentas ha descubierto irregularidades contables e incumplimientos en la Ley Electoral en las cuentas de IU. Un informe que fiscaliza la contabilidad electoral de los comicios autonómicos de mayo de 2011 revela que IU no ha justificado debidamente 212.326 euros en gastos electorales.
Además, IU tampoco acreditó el pago de un importe de 164.071 euros como gastos derivados de la campaña electoral. Como ejemplo, la Cámara de Cuentas asegura que un proveedor facturó gastos a IU por valor de 37.781 euros, pero no se remitió información al respecto, incumpliendo así la ley. "Las cuentas son opacas y no sabemos qué son esos gastos irregulares. Es necesaria una comisión de finanzas para aclararlo", señala un miembro de la Ejecutiva regional.
El marido de la diputada
IU Comunidad de Madrid se gastó 551.383 euros en la campaña electoral autonómica de mayo de 2011, según la Cámara de Cuentas. De todo ese dinero, 278.569 euros (el 50,5% del total) lo facturó la empresa Berga Comunicación y Desarrollo, propiedad de Juan Berga, esposo de la diputada autonómica Libertad Martínez, responsable electoral de la campaña de IU en la región. Berga fue expulsado de IU. La dirección regional asegura que todo es legal y que la formación siempre contrata a proveedores que "trabajan muy bien".
http://www.20minutos.es/noticia/1289143/0/seguridad-social-hacienda/reclaman-millones/izquierda-unida/
Piotr Kropotkin: la conquista del pan
La conquista del pan es, posiblemente, el título más conocido y celebrado de los publicados por Piotr Kropotkin, el "Príncipe anarquista", traducido y divulgado por todo el mundo desde su primera aparición, en París, en 1892. En el se sientan las bases del comunismo libertario que habría de imponerse, con el tiempo, como la fórmula a desarrollar por los anarquistas de todo el mundo, superando las propuestas colectivistas no solo de Bakunin sino también de muchos "socialistas autoritarios". Kropotkin analiza aquí las revoluciones habidas hasta entonces, concluye que es el pan -la viabilidad material- lo imprescindible para el éxito revolucionario y para instalar definitivamente el verdadero comunismo,y que solo una revolución total, apoyada en el ciencia y la ayuda mutua, logrará ese ideal que sabe perfectamente posible aquí y ahora.
Sobre la huelga salvaje de 1979 en los hospitales de Madrid
"...Finalmente, la presión de CCOO y UGT en sintonía con la Delegación del Gobierno, y los más de 120 detenidos en todos los hospitales de Madrid, hicieron que las reivindicaciones fueran volviéndose hacia la liberación sin cargos de los compañer@s (lo que se consiguió), no lográndose las reivindicaciones iniciales.
CCOO y UGT con su traición sentaron las bases de lo que nos esperaba en el futuro: criminalización de las huelgas asamblearias que surgieron en los siguientes meses en diferentes sectores y lugares del estado; pactos vergonzosos; venta de derechos de trabajadores; montajes tipo “caso Escala”; puesta en marcha del sistema electoral actual; cesión a los sindicatos pactistas del patrimonio sindical acumulado e histórico; y establecimiento de un sistema de subvenciones para reforzar e instaurar el tipo de sindicalismo que ahora sufrimos."
CCOO y UGT aceptan que la crisis la paguen los trabajadores
La pírrica subida del 0,5% de salarios que los dos sindicatos van a firmar con la patronal, provocará una pérdida real en el poder adquisitivo de los trabajadores. Es un claro mensaje al conjunto de la sociedad de que están dispuestos a que la crisis la paguen los de siempre. Para que el teatro continúe, en pocas semanas igual convocan alguna concentración con pancarta contra la derecha. Hasta el momento no se ha facilitado información sobre si la cantidad de dinero público que reciben ambas centrales –mal llamadas “de clase”- sufrirá recortes.
El vicepresidente primero de CEOE y presidente de la patronal madrileña (CEIM), Arturo Fernández, desvelaba ayer que durante el fin de semana ha habido "un acercamiento" entre la patronal y los sindicatos para alcanzar un pacto salarial. Ninguna de las partes quiere precisar los incrementos salariales concretos de los que están hablando. Pero fuentes empresariales aseguraban la pasada semana que la dirección de CEOE está dispuesta a dar margen a su presidente Juan Rosell para que negocie alzas salariales de hasta el 0,5% para este año, 2013 y 2014. Esto, unido a la disposición sindical de aceptar incrementos retributivos "muy moderados", en el entorno del 1% o incluso inferiores, si se apuesta por las cláusulas de compensación de pérdida del poder de compra, sitúa la negociación de las partes en el medio punto citado de incremento salarial hasta el año 2014.
El vicepresidente primero de CEOE y presidente de la patronal madrileña (CEIM), Arturo Fernández, desvelaba ayer que durante el fin de semana ha habido "un acercamiento" entre la patronal y los sindicatos para alcanzar un pacto salarial. Ninguna de las partes quiere precisar los incrementos salariales concretos de los que están hablando. Pero fuentes empresariales aseguraban la pasada semana que la dirección de CEOE está dispuesta a dar margen a su presidente Juan Rosell para que negocie alzas salariales de hasta el 0,5% para este año, 2013 y 2014. Esto, unido a la disposición sindical de aceptar incrementos retributivos "muy moderados", en el entorno del 1% o incluso inferiores, si se apuesta por las cláusulas de compensación de pérdida del poder de compra, sitúa la negociación de las partes en el medio punto citado de incremento salarial hasta el año 2014.
Las claves para cerrar el acuerdo serán precisamente si el texto final recoge la exigencia sindical de seguir apostando por las cláusulas de garantía salarial tras estos dos años de casi congelación salarial. O cómo refleja el pacto las demandas empresariales para vincular más los salarios a la productividad.
En cualquier caso, y debido a la cruda recaída de la crisis, el nuevo acuerdo enterrará el pacto ahora vigente, que establecía subidas salariales de entre el 1,5% y 2,5% para 2012. Así, según el responsable de comunicación de CC OO, Fernando Lezcano, el hecho de que la patronal se haya "replanteado" su exigencia de moderación salarial y ahora "se esté hablando de moderación" ha permitido "acercar posiciones".
Propuesta de acción de carta a los secretarios de UGT y CCOO
(Panfleto repartido en las concentraciones en las sedes de CCOO y UGT el pasado jueves 12 de enero)
El día 4 de enero de 2012, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, concedía una entrevista a la Cadena Ser, en la misma dio a conocer dos datos que creemos es importante que se conozcan.
El día 4 de enero de 2012, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, concedía una entrevista a la Cadena Ser, en la misma dio a conocer dos datos que creemos es importante que se conozcan.
el primero, la aceptación de los sindicatos en la moderación salaria, lo que traducía en palabras del propio Méndez, que los salarios subieran por debajo de la inflación (sin precisar cuan abajo estaría dicha subida)
La segunda, el "representante de los trabajadores y trabajadoras" dice haber puesto sobre la mesa de negociación la posibilidad de que los contratos a tiempo completo pasen temporalmente a ser parciales, con el objetivo según el Sr Méndez, de dar alternativas al despido.
Estas medidas "temporales" según Méndez, serán durante 2012 y 2013, ya que prevén que en 2014 ya haya pasado lo peor.
En un muy breve análisis de estos dos puntos queremos compartir un postura completamente objetiva: (Estos pueden ser los motivos que se detallan en la carta donde rezan:.................. en el formato de carta abajo del texto, sugerencia a modificar cada una de quererlo hacer así)
La llamada "moderación salarial" no es otra cosa que el grave empeoramiento de las condiciones de vida de la clase trabajadora, en una realidad donde los salarios españoles son de los más precarios de toda la zona euro, donde las familias están expuestas al encarecimiento de las cosas más básicas para substituir, como son la vivienda, la comida y el transporte. En la actualidad y desde hace ya mucho tiempo, son demasiadas las familias que aún trabajando los dos, no pueden llegar a fin de me, quienes llegan lo hacen con grandes dificultades y privaciones; a esto hay que añadir la subida del impuesto a la renta del trabajo que ha ordenado Mariano Rajoy y los varios empresarios que hoy dirigen Ministerios Públicos.
Dadas las circunstancias en las que vivimos, donde el miedo al paro está latente en la inmensa mayoría de los centros de trabajo, y que por vivencias propias sabemos que basados en este miedo, muchos empresarios han reducido sus plantillas, exigiendo tácticamente a través de ese terror, a quienes que sea. Podemos sólo esperar en el mejor de los casos que una gran parte del empresariado, se valga de esta posibilidad de reducción de jornada para ahorrar en costes de producción,exigiendo que no descienda la productividad o aumente incluso, a expensas de que los trabajadores que le lucran malvivan, siendo más explotados, siempre a la zozobra de que el PARO está a la vuelta si se queja o no se da prisa en producir.
LA ACCIÓN:
Enviar el formato de la siguiente carta (la cual puede se modificada, si se cree oportuno, a título personal, intentando no variar la esencia de protesta) a la atención de los dos secretarios de los sindicatos mayoritarios, con copias a medios de comunicación afines y no, nacionales, locales e internacionales.
Además de enviar la carta de forma tradicional, se hará un envió masivo de mails, se creará un evento en facebook y se pide a todas las asambleas que tengan otras ideas de difusión que puedan compartirlas con todxs para tener la máxima difusión.
El objetivo de esta acción: Hacer ruido, generar reflexiones en las mentes de quienes aún duermen, evidenciar la postura de estos traidores que dicen representar a los trabajadores, preparar el terreno para un levantamiento obrero independiente ilegitimando a estos dos señores para hablar en nombre de los trabajadores. (ESTA PROPUESTA DE APROBARSE, SE LLEVARÍA A LA APM Y A TODO EL 15M A NIVEL NACIONAL)
Formato de la carta:
Estimado Sr Cándido Méndez.
La presente tiene como fin dejar constancia mi completo desacuerdo en las negociaciones que está llevando a cabo con la patronal, como trabajador le insto a no pactar ninguna de las opciones, por los motivos que se detallan..................................
Por consiguiente, le insto como trabajador a convocar una verdadera huelga general, de carácter indefinido, hasta tanto los culpables de esta crisis sean llevados a la cárcel y sus empresas, expropiadas para ser gestionadas por los trabajadores de las mismas sin más dilaciones.
Por último Sr Méndez, depende ahora de usted que reivindique los derechos de los trabajadores como un legítimo representante, de no poder, querer o saber hacerlo, le exijo que presente su dimisión en un plazo no mayor a 15 días, de lo contrario me reservo mi derecho interponer una demanda jurídica por los daños y prejuicios que me está ocasionando, la misma podría ser una demanda conjunta, dando el caso.
Esperando en que tomará las decisiones que beneficien a la clase obrera y que no la traicionará.
Me despido sin más
Llevar la guillotina a la puerta del Sol
Un fragmento de la película "El maestro de esgrima" cuenta una solución peculiar para los problemas de España: la guillotina.
El trabajo
La angustia de la rutina diaria
El trabajo es una explicación mucho mejor para la cretinización que se arrastra por todas partes, incluso mucho más significativa que la televisión y la educación.
UGT lamenta la muerte de Fraga
UGT resalta el importante papel del presidente fundador del PP, Manuel Fraga, como uno de los padres de la Constitución y lamenta el fallecimiento del político español.
En un comunicado, el sindicato que lidera Cándido Méndez quiso realizar un “reconocimiento a su papel como uno de los padres de la Constitución y, por tanto, su contribución a la democracia”.
Fraga falleció la noche del domingo en su domicilio de Madrid a los 89 años como consecuencia de un fallo cardíaco motivado por el agravamiento de una infección respiratoria.
Por expreso deseo del que fuera presidente de la Xunta de Galicia será enterrado en la localidad coruñesa de Perbes, (A Coruña), en la que poseía una residencia.
El derecho a la pereza
En la obra, Lafargue realiza una crítica marxista del sistema económico nacido del capitalismo, cuyo desarrollo, concluye, desembocaría en una crisis de superproducción, causa de paro y miseria entre la clase trabajadora. Lafargue propone alcanzar, mediante la generalización del uso de las máquinas y la reducción de la jornada laboral, el estadio de los derechos del bienestar con el que culminaría la revolución social y cuya sociedad puede consagrar su tiempo a las ciencias, el arte y la satisfacción de las necesidades humanas elementales.
C.C.O.O.: del sindicalismo de clase al pesebre de las subvenciones
La dirección de CCOO es parte del poder corrupto burgués
INTRODUCCIÓN.-
A mediados de noviembre visité varios países de América Latina. Uno de ellos fue Perú, donde participé en el XIII Congreso de la CGTP Perú. Fue un congreso muy importante en el que participé junto a otros compañeros de la Federación Sindical Mundial (FSM).
Sobre mi intervención en dicho congreso [1], el departamento de internacional de CCOO envió una carta de protesta con fecha 24-11-2011 a la Sede Central de la FSM [2]. Desde la sede central de la FSM dieron su respuesta [3] y me pidieron que yo también diera respuesta a la crítica de CCOO.
Este texto es pues mi respuesta a los actuales dirigentes de CCOO [4].
PRESENTACIÓN.-
Creo necesario autopresentarme, para que el lector sepa mi trayectoria personal y para que nadie crea que no he valorado el importante papel histórico y de defensa de la clase obrera que fue el desarrollado por las CCOO desde que las fundamos, en plena dictadura fascista, hasta que empezó su transformación en un sindicato con dirigentes vendidos a la patronal y al gobierno de turno.
Me incorporé a las CCOO desde mi primer trabajo asalariado, el año 1.968. Por defender a CCOO fui despedido en 8 ocasiones (tanto de empresas privadas como públicas). En el año 1.969 fui el primer ingeniero industrial que se enfrentó a una empresa, en la ciudad de Barcelona, acudiendo a la Magistratura de Trabajo. Fui detenido 11 veces por la dictadura franquista y torturado. Condenado dos veces por el TOP (Tribunal de Orden Público, sucesor de los consejos de guerra cuando la dictadura aparentó dejar de usar los tribunales militares para temas políticos).
Dediqué 4 años de mi vida a trabajar todo el día por CCOO, sin cobrar de ellas, aprovechando 2 carnets de paro (que en España entonces duraban 2 años, antes de que los dirigentes de CCOO iniciaran la práctica de aceptar y firmar la pérdida de derechos adquiridos). Fui el vice responsable estatal de los TPCs (Técnicos, Profesionales y Cuadros), participando en el órgano máximo estatal de CCOO, en la etapa de Marcelino Camacho. Me opuse a la designación de Antonio Gutiérrez Vegara como sucesor de Camacho y también a la desafiliación, en la década de los 80, de CCOO de la FSM (Federación Sindical Mundial).
Dejé CCOO al jubilarme dado que CCOO no lucha hoy por defender los derechos de este colectivo y solo los organiza para hacer excursiones y actividades culturales. Hasta ese día fui el máximo responsable de CCOO en mi centro de trabajo, donde los trabajadores me colocaban (en votación pública y abierta, no usual en CCOO) en el primer lugar (al ser el más votado) a pesar de tener el sueldo de ventaja de ingeniero y a pesar de ser criticado por la patronal como comunista. Pero siempre respeté los acuerdos de las asambleas de trabajadores.
Ahora soy dirigente del nuevo sindicato CSU (Central Sindical Unitaria) que hemos fundado para sindicar a los casi 9 millones de Pensionistas y Jubilados del estado español que no están organizados. La CSU está afiliada a la FSM.
GLORIOSA HISTORIA DE CCOO.-
Nacieron en plena dictadura, como organización clandestina. Resistieron frente a la dura represión (que incluyó muchos trabajadores asesinados, además de despedidos, torturados y encarcelados o exiliados) y tuvieron el respeto y apoyo de la mayoría de asalariados. Solo así se puede explicar cómo arrancamos a Marcelino Camacho de la cárcel, y lo mismo con otros muchos dirigentes.
En CCOO entonces era norma, no transgredible, el respetar los acuerdos de las asambleas de trabajadores. La democracia de base hizo fuertes a CCOO a pesar de la represión fascista.
Corresponden a esta etapa, que dura hasta mediados de los años 80, los grandes logros y conquistas reivindicativas para la clase obrera, en condiciones laborales (convenios colectivos), seguridad en el trabajo, formación sindical, seguridad social (incluida la salud y las pensiones), etc. Conquistas que se arrancaron con largas luchas, huelgas, manifestaciones y muchas asambleas, cuyos resultados eran entonces respetados por los dirigentes de CCOO. Entonces CCOO se definía a sí mismo como sindicato de clase, democrático, independiente, asambleario, reivindicativo y sociopolítico.
Esta gloriosa historia empezó a degradarse cuando el PCE se transformó en un partido eurocomunista y su máximo dirigente, Santiago Carrillo (hoy en el PSOE, partido socialdemócrata que gestiona el capitalismo alternándose en España con el PP), intervino en las decisiones sindicales, enfrentado a los deseos de la base afiliativa de CCOO.
Un claro ejemplo de ello es el “Acuerdo Interconfederal”, firmado por la cúpula de CCOO el año 1.983. Se hicieron, en especial en Cataluña, asambleas en todos los centros de trabajo para que los trabajadores decidieran si consideraban oportuno que se firmara el pacto social citado. La gran mayoría (después de sumar todos los votos emitidos) dijo NO a la firma, pero el máximo dirigente de CCOO en Cataluña, José Luís López Bulla, votó SI en Madrid (por la presión de la dirección del PCE) en el momento de la decisión estatal sobre la firma. Aquí empezó de forma clara el proceso de degradación del sindicalismo de clase en el estado español.
Los esfuerzos de casi 30 años de batalla interna por rectificar estas actitudes de entrega al sistema capitalista no han conseguido más que constantes expulsiones de CCOO de cuadros dirigentes. Así han nacido en España, en los últimos decenios, demasiadas organizaciones sindicales de clase (muchas han pasado, a nivel de empresa, a ser mayoritarias frente a CCOO) poco coordinadas entre sí hoy aun.
LA TRISTE REALIDAD DE LA ACTUAL DIRECCIÓN DE CCOO.-
Hoy quien decide en CCOO ya no son sus afiliados, que aun en gran mayoría son partidarios del sindicalismo de clase frente al sindicalismo de concertación o conciliación con la patronal. Hoy CCOO ya no se define como sindicato de clase, pues ha abandonado esta terminología y ahora usa la de “agentes sociales” en lugar de hablar de clases sociales, es decir que usa (y no solo en este tema) la terminología de la patronal.
Las finanzas del sindicato se sustentan en un porcentaje elevadísimo (muy superior al 70 %, variando cada año) gracias a las subvenciones de muy variado tipo que recibe CCOO de la patronal y de los diversos gobiernos (europeo, estatal, regional, municipal) y de muchas instituciones, justificadas por presencia en reuniones de los dirigentes sindicales, pago de cursos de formación, aporte de las arcas públicas (por ejemplo de los Presupuestos Generales del Estado CCOO recibe cada año más de 10 millones de euros). Aunque la forma más perversa de recogida de fondos por CCOO es una cantidad por cada trabajador despedido que pagan las empresas a los sindicatos que firman, facilitando los despidos, el expediente de rescisión de contratos (justificado este dinero por los gastos jurídicos del sindicato en la tramitación del expediente). Es decir que si hay más despedidos el sindicato cobra más (y no son pequeñas cantidades, son en total millones).
A parte de ello CCOO recibe, cada año, para “invertirlos” directamente en Latinoamérica, cientos de millones de euros de la UE (Unión Europea) fundamentalmente, justificados como “Proyectos de Ayuda”, también llamados Proyectos de Solidaridad, que después se pagan en formas muy diversas, cursos de formación (¿con qué contenido?), anuncios en las publicaciones de los sindicatos latinoamericanos (por ejemplo en la segunda página del órgano mensual del PIT-CNT de Uruguay, y en el boletín de la mujer de la CGT de Perú) o como ayudas para hacer Congresos o comprar locales para la actividad sindical.
Como muestra de la degradación de los máximos dirigentes de CCOO solo voy a dar 3 ejemplos: 1) Antonio Gutiérrez Vegara, que sustituyó a Marcelino Camacho (a éste no pudieron corromperle), pasó de dirigente máximo de CCOO a diputado del PSOE y (salvo dos excepciones) votó siempre a favor de todas las medidas antiobreras que tomó la socialdemocracia. 2) José María Fidalgo, que asumió la sucesión de Antonio Gutiérrez, ha sido uno de los firmantes (junto a 49 grandes empresarios) del documento “Transforma España” que marca las medidas antiobreras que el capitalismo desea imponer, y ha apoyado la reciente campaña del Partido Popular para ganar el gobierno (dio su soporte, con declaraciones y fotos, a Rato –ex FMI- y a Rajoy en Canarias el 18-9-11 en un acto público de la cúpula del PP). 3) Juan Coscubiela, que fue por 13 años el máximo dirigente de CCOO en Cataluña, pasó de Secretario General del sindicato a profesor en ESADE, la universidad de los jesuitas donde aprenden a ser empresarios los hijos de la burguesía.
Esta realidad de “dejarse comprar” no se limita a unos pocos, lamentablemente se ha ido contagiando (con los años), llegando a la mayoría de los dirigentes de las estructuras territoriales y federativas del sindicato. El caso más escandaloso ha sido el de Mª Jesús Paredes, secretaria general de CONFIA (sector financiero de CCOO) cuando Fidalgo era S. Gral., que cobró (documentado ante los juzgados) muchos millones por “ayudar” a la firma de los convenios de Cajas de Ahorro y Bancos (en los que retrocedieron los derechos sindicales y laborales antes conquistados). En otros casos simplemente la empresa facilita el uso arbitrario de las horas sindicales, los ascensos a dedo de categoría profesional, las primas o vacaciones, u otras prebendas o ventajas.
En coherencia con lo anterior, en los últimos años son cada vez más los Pactos Sociales que firman los dirigentes de CCOO, sin nunca consultar a los afectados. Los más dañinos para la clase obrera han sido los estatales. El último este año 2.011 retrasando la edad de jubilación de los 65 a los 67 años y ampliando los años a tener en cuenta para el cálculo del dinero a cobrar como pensión (éstos, en pocos años y con el apoyo de CCOO, han pasado de 2 a 25 años, lo que representa una reducción del 35% de promedio de lo cobrado como pensión). Todo firmado por las cúpulas dirigentes del sindicato sin consultar ni a su base afiliativa ni a los trabajadores afectados. Éstos han pedido ser consultados con centenares de cartas y resoluciones que la dirección de CCOO ha repetidamente ignorado (tengo los documentos que lo demuestran a disposición de quien desee verlos). En este mismo período CCOO, junto con UGT, han pasado a participar en los consejos de administración de los fondos de pensiones privados, aconsejados (cuando no obligatorios por convenio, como en SEAT para los trabajadores ingresados después del 2.002, sustituyendo los trienios) por los dirigentes sindicales para completar la mísera pensión pública. Así se entiende que SEAT facilite el cambio periódico del coche particular a los dirigentes sindicales de CCOO en ella.
Para completar su sumisión al sistema burgués han dejado en la estacada a miles de trabajadores despedidos. El caso más sangrante se ha dado en Telefónica, apoyando la supresión de miles de puestos de trabajo (de 75.000 a los 36.000 actuales, de los que ahora acepta CCOO que se supriman otros 6.000 más). Por ello hoy los nuevos sindicatos de clase en Telefónica (AST y COBAS) han pasado a ser mayoritarios en los grandes centros laborales como Madrid y Barcelona (en los pequeños y dispersos la patronal ayuda a que salgan delegados de CCOO). Pero eso no solo pasó en Telefónica, en SEAT, en el año 2.005, CCOO firmó un acuerdo para el despido de 600 trabajadores, sin aceptar la opinión de los trabajadores.
Como elemento final señalar que en los 3 últimos años CCOO solo ha convocado una huelga general, el 29 de setiembre de 2.010, pero sin ganas de hacerla. Igual que en la mayoría de manifestaciones que convoca su objetivo es canalizar, con la acción, solo el desfogue (sin buscar conquistas) de la rabia de los trabajadores contra la burguesía y el gobierno, como han reconocido públicamente sus dirigentes. Pongo solo un ejemplo, en la citada huelga general de hace más de un año, los dirigentes del territorio de La Rioja encabezaron un piquete anti esquiroles (el que fue al mercado central MercaRioja), conversaron con la policía que iba a disolverlo para que les dejara grabar las imágenes de TV con ellos en la cabeza del piquete, y una vez grabadas dijeron que había que disolverse, cosa que no hicieron los huelguistas, los dirigentes se fueron y la policía acabó a palos con el piquete. Desgraciadamente esa era la orientación general dada por la dirección estatal de CCOO para los piquetes de apoyo a la huelga general.
Triste y traicionera realidad la de los dirigentes actuales de CCOO.
Quim Boix. Fundador de CCOO, actualmente de la Central Sindical Unitaria ( CSU) de Pensionistas y Jubilados y miembro de la dirección de la FSM
Notas:
[1] Intervención de Quim Boix ante los delegados del 13 Congreso de la CGTP
Lima, 18-11-11
Recojo aquí, con comentarios, una reproducción de las notas que, a título de guión, escribí pocos segundos antes de intervenir ante el plenario de delegados al Congreso. Lo hice inmediatamente después de recibir la petición de que interviniera (nadie me había avisado con anterioridad, por lo que no llevaba nada escrito, ni preparado con tiempo).
Saludé a la dirección del plenario y a todos los delegados y delegadas.
Hablé como sindicalista español, como un representante del sindicalismo de clase en el estado español. Saludé también como miembro de la dirección de la FSM.
No hablé de la realidad de Perú ni de Latinoamérica, como después me ha dicho la dirección de CCOO de España que ellos deseaban que yo hiciera. Evidentemente de ésta realidad hablaron sus protagonistas.
Yo hablé de la realidad europea y española, que es la que yo conozco mejor y es la que lógicamente podía interesar más a mis oyentes.
Expliqué las medidas que estaba tomando la UE para hacer frente a la crisis estructural y sistémica del capitalismo, las respuestas obreras, saludando las grandes luchas (16 huelgas generales) en Grecia impulsadas por el PAME. Mencioné que toda la clase obrera europea estaba agradecida con los trabajadores griegos, que había solidaridad con ellos, pero que la mejor solidaridad (que sería la lucha con ellos) no era fácil por la posición de entrega al capitalismo de la CES y de los dirigentes sindicales de las organizaciones afiliadas a la CES y a la CSI.
Fue a partir de aquí que anuncié la lamentable victoria previsible del PP en España dos días más tarde y que entre otras cosas iba a ganar por la desorientación que recibía la clase obrera española de dirigentes sindicales como los de CCOO y UGT. Señalé que estos, antes de la votación, ya daban por hecha la victoria de la derecha franquista y ya trabajaban para pactar con el PP, como habían pactado con el PSOE y la patronal, pactos sociales que frenaban la lucha obrera y que hacían retroceder las conquistas históricas de los trabajadores (cité explícitamente el retroceso en la edad de jubilación, de 65 a 67 años, pactado y firmado por CCOO y UGT).
Terminé, pues eran pocos minutos para un saludo, diciendo que con actitudes de entrega y colaboración con el capitalismo como las mencionadas, de las organizaciones afiliadas a la CSI, no se iba a frenar los ataques de la burguesía a la clase obrera. Que era necesario definir con claridad cuál es el enemigo de la clase obrera y que solo luchando contra él, contra el capitalismo, se podría construir la sociedad capaz de dar solución a los problemas de la clase obrera, es decir el socialismo.
Mis palabras finales fueron: ¡VIVA LA CGTP!, ¡VIVA LA SOLIDARIDAD INTERNACIONAL DE CLASE!, ¡VIVA LA FSM!, ¡VIVA EL SOCIALISMO!
[2] Carta de protesta de CCOO ante la FSM
Madrid 24-11-11
Confederación Sindical de Comisiones Obreras
Secretaría de Internacional
George Mavrikos
Secretario General
FSM
Estimado compañero:
La semana pasada, una delegación de CCOO asistió al 13er Congreso de la CGTP en Lima, Perú, donde se encontraron con una representación de la Federación Sindical Mundial.
Como principal representante de la FSM, queremos expresarle nuestro más absoluto rechazo a los ataques proferidos por uno de sus delegados hacia Comisiones Obreras en el Congreso mencionado.
El sábado 19, el Sr. Joaquín Boix fue llamado a tomar la palabra en la Sesión Plenaria del Congreso. Dedicó la mayor parte de su discurso no a criticar a los empleadores, o a los “mercados”, ni a los anteriores gobiernos peruanos desreguladores –que hubiera sido lo apropiado para la ocasión– sino a atacar al movimiento sindical español, afirmando que “en España no hay lucha y que por eso la derecha ganará las elecciones del 20 (de noviembre)” y en particular culpó a CCOO declarando que “CCOO ha dado su acuerdo a un pacto para el aumento de la edad de jubilación, traicionando a los trabajadores” y “todo esto, coordinado por la CSI”.
Consideramos que un representante de la FSM, una organización que se declara que actúa por la unidad de las organizaciones sindicales, no debería usar un estrado, otorgado por invitación de la organización anfitriona, para hacer declaraciones en contra de una organización fraterna.
Esta persona no representa a ninguna organización sindical en España y, consecuentemente, no lo apoya ninguna mayoría – o minoría – de trabajadores. De todas formas, cualquier debate relacionado con el movimiento sindical español debería ser llevado a cabo cara a cara en su país, y no usando su papel como delegado invitado en una tribuna ajena.
Saludos
Javier Doz, Secretario de Internacional de CCOO
Blanca Gomez, Responsable para América Latina CCOO
[3] Respuesta de la dirección de la FSM a la dirección de CCOO
Atenas a 8-12-11
Departamento de Relaciones Internacionales
CC.OO. España
Estimados señores:
Hemos recibido su mensaje con fecha 24-11-2011 con un escrito oficial adjunto en el que acusan a nuestro compañero Quim Boix de España, elegido miembro del Consejo Presidencial de la FSM en el 16º Congreso Sindical Mundial, de que en su discurso en Lima, Perú, realizó una crítica a la estrategia y táctica de su organización.
Por todo lo que declaran en contra de nuestro compañero, comprendemos que quizás no tengan conocimiento de la realidad y la verdad. Por ello consideramos necesario informarles de que Quim Boix es un militante que ha dedicado toda su vida a la lucha de la clase obrera de España en contra de la dictadura de Franco, en contra de los capitalistas y en contra del imperialismo. Por su posición ha sido perseguido, castigado, torturado, encarcelado y despedido (hasta 8 veces) por la burguesía española y sus órganos políticos. Durante toda su vida ha puesto el nosotros por delante del yo, los intereses de su clase por encima de los intereses personales. Nunca ha olvidado ni ha traicionado sus orígenes, sus raíces y hasta hoy camina por la vida con la cabeza alta, honesto, limpio y es un revolucionario que no concilia. Nunca ha promocionado su trayectoria porque simplemente estaba cumpliendo con su deber, como un simple soldado del movimiento sindical clasista. Para todos nosotros, Quim Boix representa a cientos de miles de personas corrientes de España que a pesar de las dificultades y los problemas se han mantenido fieles a sus ideales y no han vendido sus ideas. La FSM está orgullosa de contar en sus órganos directivos con tales militantes humildes y valientes.
En relación al tema que plantean sobre la crítica que realizó en su discurso en el Perú contra la organización sindical de ustedes le pediremos que les exprese sus argumentos y estamos seguros de que lo hará. De todas formas, nosotros como FSM creemos que la crítica, la crítica dura, incluso la polémica cuando se realiza con argumentos, siempre ayuda a los trabajadores, ayuda a las bases obreras a sacar conclusiones correctas.
Atentamente,
Lorena Jaime
Sede Central de la FSM en Atenas
[4] Enviada el martes 13-12-11 a la dirección de CCOO, hasta la fecha de la publicación de este artículo no había sido respondida por el sindicato.
El refugio de los que no tienen nada que hacer
El trabajo es el refugio de los que no tienen nada que hacer.
Oscar Wilde
La abolición del trabajo
El origen etimológico de la palabra “trabajar” es el de tripaliare, del latín, que es torturar; el mismo origen de “trabajo”, que es tripalium, una especie de cepo o instrumento de tortura.
Hablan del trabajo como algo de lo que uno debería sentir orgullo, ¿pero porqué habría uno de sentirse orgulloso de ser explotado?, orgulloso de ser utilizado como un simple engranaje de una enorme maquinaria para producir para otros, orgulloso, en definitiva, de ser un esclavo…
Se dice que el trabajo dignifica, ¿pero dónde está lo dignificante de tener que agachar la cabeza ante un patrón para que éste se quede con todo el producto de nuestro esfuerzo y nos de a cambio unas migajas?
Vivir cada segundo de nuestra vida para satisfacer los intereses de otro, nos va transformando en autómatas.
Porque no son solo las horas de trabajo en sí, el trabajo está en todas partes, desde que te levantás pensando en la hora a la que tenés que llegar y la tarea que tenés que cumplir, mientras dejás de hacer lo que querés hacer porque el trabajo te dejó cansado o porque te tenés que levantar temprano, hasta acostarte sabiendo que nuevamente te vas a tener que levantar para volver a esa tortura.
Versión en PDF para ver on line: aquí
Resumen del texto:
Autonomía Obrera
AUTONOMÍA OBRERA es una película sobre las luchas autónomas en España en los años 70, un relato del otro movimiento obrero, una reescritura de la transición posfranquista. Contra la memoria histórica, memoria política. Un documental de Orsini Zegrí y Falconetti Peña. 2008. 75min.
http://vimeo.com/7857943
Archivo digital de la Autonomía Obrera:
http://www.autonomiaobrera.net/pages/inicio.php?lang=EN
http://vimeo.com/7857943
Archivo digital de la Autonomía Obrera:
http://www.autonomiaobrera.net/pages/inicio.php?lang=EN
C.C.O.O. y U.G.T. sindicatos del poder
IU adaptará su discurso para no chocar con los sindicatos. 8/2/2011
http://www.publico.es/espana/359898/iu-adaptara-su-discurso-para-no-chocar-con-los-sindicatos
Los sindicatos reuinidos con Rajoy antes de ser investido como Presidente del Gobierno. 13/1/2012
Amores "imposibles"; La patronal y los sindicatos.
¿Dónde están? ¿no se ven a CCOO Y UGT?
Yo sí se donde están.
¡ESTÁN CON EL PODER Y LA PATRONAL!
Concentración en las sedes de CCOO y UGT MADRID
Jueves 12 de Enero, concentración en las sedes de CCOO y UGT
CCOO MADRID a las 17:30h (Dirección: Lope de Vega, 38)
28014 Madrid
UGT MADRID a las 19:00h (Dirección: Avda. América, 25)
28002 Madrid
Los trabajadores no podemos permitir una nueva traición de las cúpulas dirigentes de CCOO y UGT, por ese motivo el próximo Jueves 12 de enero de 2012 a las 18:00h os invitamos a convocar en vuestras ciudades respectivas, una concentración en las sedes de ambos sindicatos, para mostrar nuestro rechazo a la nueva bajada de pantalones, de igual forma hacemos un llamamiento a la militancia de base de estos sindicatos a que alcen su voz y no permitan otra traición en nombre del sindicalismo.
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http://ccooyugt.wordpress.com/
Negociación de la reforma laboral: Los dirigentes de CCOO y UGT aceptan el recorte de los salarios
Los burócratas de CCOO y UGT, que siguen negociando una nueva traición a espaldas de los trabajadores y en su nombre, confiesan por boca de Méndez que están dispuestos a aceptar recortes en los salarios, abaratamiento del despido y otros retrocesos pero que aún así puede no ser suficiente.
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha avanzado este miércoles algunas de las propuestas que los sindicatos han puesto sobre la mesa de los empresarios de cara a la negociación de la reforma laboral que el Gobierno del PP les ha reclamado para el 7 de enero. El objetivo de las propuestas sindicales, ha resaltado el dirigente de UGT, es preservar el empleo a toda costa.
En declaraciones a la cadena 'SER', Méndez ha desvelado que han planteado a CEOE y Cepyme que los salarios suban por debajo del IPC de manera excepcional durante 2012 y 2013, con cláusula compensatoria en 2014; que las empresas puedan convertir empleo a tiempo completo en empleo a tiempo parcial, pero de manera "reversible", y que los empresarios pueden descolgarse con más flexibilidad de lo pactado en convenio.
También ha señalado que han propuesto a las organizaciones empresariales la creación de un fondo de capitalización, subvencionado con el dinero que suele darse a las empresas en concepto de bonificaciones a la contratación, para que puedan pagar con él parte de las indemnizaciones por despido, pero siempre y cuando cumplan con determinados requisitos, como, por ejemplo, comprometerse con el empleo estable.
Asimismo, han planteado a los empresarios que durante 2012 y 2013 se puedan convertir contratos temporales en contratos indefinidos de fomento del empleo estable (cuya indemnización por despido es de 33 días por año trabajado), pero sin que el tiempo trabajado como temporal compute a efectos de la indemnización por despido.
"En la disyuntiva de crecimiento salarial o mantenimiento del empleo, nos quedamos decididamente con el mantenimiento del empleo", ha subrayado Méndez, que ha denunciado que las medidas de recorte adoptadas el pasado viernes por el Gobierno han venido a dificultar la negociación salarial debido al "tajo" que va a suponer para los trabajadores la subida del IRPF.
El dirigente sindical ha indicado que mientras que en los temas antes mencionados aún se sigue trabajando, ya hay algunos acuerdos cerrados o prácticamente cerrados con las patronales, como la solución extrajudicial de conflictos, la lucha contra el absentismo injustificado o los festivos.
No obstante, Méndez se muestra "muy prudente" respecto a la posibilidad de que lo que lleven los agentes sociales al Gobierno una vez cumplido el plazo dado sea suficiente para Rajoy. "Podríamos encontrarnos en la situación de llevar algo que creemos que es suficiente y que no lo sea", ha dicho el dirigente sindical, que ha recordado además que puede que lo pactado no coincida tampoco con lo que exigen desde fuera.
"Lo ocurrido en el Consejo de Ministros del pasado viernes ha abierto incertidumbres porque nosotros trabajábamos sobre la conversación con Rajoy y sobre el texto escrito del debate de investidura. Pero, ¿eso se mantiene o no? ¿Al final hay que hacer lo que hay que hacer porque te lo imponen otros, como dijo De Guindos? Todo eso no lo sabemos", ha dicho.
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