Porquería electoralista de UPyD


Por desgracia, sólo se han podido secuestrar dos ejemplares de esta basura.

Imaginamos que habrá más. No consientas que tus vecinos ensucien sus mentes leyendo esta porquería.





Despedida por faltar al trabajo el día de su desahucio

El pasado 11 de septiembre más de 100 antidisturbios desahuciaron a Amaya, una trabajadora de 31 años que no podía hacer frente al alquiler abusivo exigido por la inmobiliaria Laudea. 



Una semana antes, Amaya había pedido a la empresa de telemarketing dónde trabajaba – Konecta – un cambio de turno para poder asistir a su desahucio. Ella dejó claro que el cambio se producía por asuntos de índole judicial y que en caso de denegárselo le sería imposible acudir. La respuesta de su coordinadora fue “no creo que sea posible, aunque ya eres mayorcita y conoces tus responsabilidades. Ese día no puedes faltar”. Amaya se enfrentó a su desahucio con un doble temor: perder la casa y el trabajo.

A pesar de la respuesta popular, Amaya se quedó en la calle gracias a que los antidisturbios tomaron el barrio desde primera hora de la mañana. Debido a la extraordinaria tensión de la situación, ella acabó psicológicamente destrozada y el médico de cabecera le dio unos días de baja para recuperarse. Tras aquel shock Amaya luchó para seguir adelante y conservar su empleo, mientras continuaba peleando para que Laudea condonase su deuda.

Ayer, 25 de octubre, de forma totalmente imprevista, Amaya fue despedida por acumulación de faltas. La carta de despido señala el día de su desahucio y los posteriores como el motivo de la extinción del contrato. Aunque la empresa reconoce que las ausencias están justificadas (con presentación del informe médico pertinente) se escuda en que la Reforma Laboral aprobada el pasado año les permite hacerlo.

Inmediatamente Amaya se ha puesto en contacto con la sección sindical de CGT en Konecta, que se dispone a elaborar una demanda por despido improcedente o nulo.

Sin embargo, más allá del plano judicial, el movimiento por el derecho a la vivienda y los sindicatos combativos van a lanzar una campaña pública para señalar públicamente a Konecta. Los despidos improcedentes y los abusos contra las trabajadoras son una constante en el sector del telemarketing y en esta empresa en particular. La precarización de las condiciones laborales, sancionada e impulsada por la última Reforma Laboral, sitúa en la absoluta indefensión a los miles de trabajadores que conforman este nuevo proletariado de teclado y teléfono. El despido de Amaya es tan sólo un ejemplo de hasta dónde están dispuestos a llegar, convirtiendo la tragedia de un desahucio en pretexto “objetivo” para rescindir un contrato.

El movimiento en defensa del derecho a vivienda y los sindicatos alternativos han exigido la inmediata readmisión de Amaya, estando dispuesto a utilizar tanto las vías jurídicas como la acción directa para lograrlo, ya que consideran “que la presión popular es la única forma de obligar a los poderosos a hacer justicia”.  La fuerza desarrollada frente a los desahucios van a trasladarla al plano laboral, utilizando para ello la mejor herramienta de la que disponen: el apoyo mutuo. El sindicalismo de clase siempre ha utilizado estos métodos para enfrentarse a los abusos patronales, por lo que consideran que ha llegado el momento de que esta estrategia se vuelva masiva.

Hasta que Amaya sea readmitida van a señalar pública y notoriamente a los responsables, acudiendo a sus puertas, informando a sus clientes y rompiendo la placidez de la que disfrutan.

Dirígete a Konecta y exige que readmitan a Amaya

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http://www.vocesdepradillo.org/content/amaya-despedida-por-faltar-al-trabajo-el-dia-de-su-desahucio

CC.OO.: “La escopeta policial es imprescindible”

CCOO defiende en un comunicado la utilización de pelotas de goma: “La escopeta policial es imprescindible”

CCOO MOSSOS  D ESQUADRA A FAVOR DE LAS PELOTAS DE GOMA

EXPLICAMOS AL PARLAMENTO PARA QUE NO SE PUEDEN PROHIBIR LAS PELOTAS DE GOMA EN LA BRIMO.

El día 31-3-2011 entramos en registro del Parlamento un informe donde explicamos por qué son absolutamente necesarias las escopetas y lanzadores policiales en manifestaciones graves como, por ejemplo, las que hay en Barcelona.

El uso de la escopeta policial se lleva a cabo como último recurso y después de mucho rato avisando por megafonía que se vaya todo el mundo y que se procederá a dispersar a los manifestantes. Por lo tanto, la escopeta con pelotas de goma se utiliza como último recurso y cuando todas de las anteriores medidas resultan ineficaces a la hora de dispersar a los manifestantes y siempre obedeciendo órdenes.

Debemos recordar que en estas situaciones el uso de las pelotas de goma es la única manera de mantener una distancia de seguridad entre los policías y los manifestantes violentos. De no ser así, en situaciones donde se nos están lanzando objetos contundentes como tapas de alcantarilla, botellas, piedras de 12 kg, objetos metálicos o líquidos inflamables (como el día de la huelga general del 29S donde se quemaron contenedores e incluso un vehículo de la Guardia Urbana), resultaría inevitable un enfrentamiento cuerpo a cuerpo, defensa en mano, y con unos daños que, a buen seguro, serían mucho más graves que los producidos con el uso de las pelotas de goma.

La asociación Stop Balas de Goma ha conseguido que se haga un estudio en comisión parlamentaria sobre si se deben utilizar las escopetas con pelotas o no. Incluso los ha recibido nuestro Consejero así como el Director General de la Policía, lo que nos ha sorprendido bastante.

Nuestra postura es clarísima. De ninguna manera se nos puede quitar este recurso ya que entendemos que los heridos (tanto policías como manifestantes) se multiplicaría. Por ello, el SME-CCOO hemos presentado al Parlamento el informe adjunto justificando nuestra postura: La escopeta policial es imprescindible.

http://proyectgoliath.wordpress.com/2012/12/16/indignante-ccoo-defiende-en-un-comunicado-la-utilizacion-de-pelotas-de-goma-la-escopeta-policial-es-imprescindible/

Los 7 grandes privilegios de los parlamentarios españoles

“Los parlamentarios españoles en Europa se niegan a volar en clase turista. La “crisis” solo existe para los de siempre: Hospitales con plantas cerradas, Centros de Asistencia que cerrarán por las noches, sueldos recortados y un largo etc. pero ellos no pueden prescindir ni tan siquiera de una cosa tan prescindible… ¿Qué recibe un diputado tras resultar elegido?”. Con esta pregunta, el blog de los “Profesores Indignados” extiende su denuncia realizada sobre los europarlamentarios a los diputados (y posiblemente también a los senadores). Según este colectivo, estos son sus privilegios salariales y laborales:


1. Varios
- Un iPhone 4S.
- Un iPad.
- Un PC en el despacho.
- Módem 3G.
- Voz y datos pagados.
- ADSL en casa pagado.
- Si eres del PP o PSOE, un asistente para cada dos diputados. Si eres de otro partido, uno propio.
- Un despacho propio.
“Estamos pidiendo un sacrificio a todos los ciudadanos…” 

2. ¿Y para moverse?
- Si usa su propio coche recibe 0.25€ por km, o sea, 25€ cada 100 km y se te pagan los peajes.
- Si no tienes un coche oficial asignado, 3.000€ anuales para taxis (250€/mes).
- Billetes de primera clase para avión, tren y barco.
“Tendremos el Estado de bienestar que podamos…”

3. ¿Y el sueldo?
- Sueldo base de 3.126,52€ mensuales y dos pagas extra.
- Si formas parte de alguna comisión, recibes entre 775,15€ y 1.590,34€ más al mes.
- Si tienes algún cargo (Portavoz, Secretario, etc), como mínimo recibes 2.318,96€ más al mes.
- Puedes tener trabajos y cargos fuera del congreso sin límite ni perjuicio en el sueldo/ayudas.
- Los sueldos que cobres de tu partido, tampoco afectan en nada.
“Los sacrificios de hoy son la puerta al bienestar del mañana…”

4. ¿Y las ayudas?
- Si eres elegido fuera de Madrid, recibes 1.823,86€ más al mes, para alojamiento y manutención.
- Si fuiste elegido en Madrid, recibes 870,56€ mensuales más para alojamiento y manutención.
- Si viajas dentro de España, 120€ diarios.
- Si viajas fuera de España, 150€ diarios.
“Los españoles pueden estar seguros de que no habrá sacrificio ni esfuerzo que no estemos dispuestos a hacer…”

5. ¿Y los beneficios fiscales?
- Las dietas relacionadas con transporte no tributan, no se declaran a Hacienda vamos.
- Las dietas relacionadas con alojamiento y manunteción no tributan.
- Los sueldos/dietas por tener un cargo en el Congreso, no tributan.
- Si dejas de ser diputado, percibes una paga mensual de 2.813,87€ hasta un máximo de dos años. No importa si tienes un sueldo privado.
“La salida de la crisis, se hará con el esfuerzo de todos…”

6. ¿Y si se disuelven las cortes porque va a haber elecciones? 
- Derecho a una indemnización consistente en el sueldo de los días transcurridos hasta que se forma el nuevo Congreso (el sueldo de dos meses aproximadamente), vuelvas al Congreso o no.
- El Congreso te paga las cuotas de la Seguridad Social , Derecho pasivo y otras cosas durante ese tiempo.
- El Congreso mantendrá tu póliza de accidentes durante ese tiempo.
- El Congreso sigue pagando el ADSL, voz y datos durante ese tiempo.
- La mudanza de tu despacho corre a cargo del Congreso.
“Todos tendremos que hacer sacrificios…”

7. ¿Y la jubilación?
Si tienes 55 años y…
- Has sido diputado once años: 100% de la pensión máxima (2.466,20€).
- Has sido diputado entre nueve y once años: 90% de la pensión máxima .
- Has sido diputado entre siete y nueve años: 80% de la pensión máxima .
- Por el 10 % del salario base, derecho a pensión privada a cargo del BBVA

http://www.diariorc.com/2012/11/15/profesores-indignados-denuncian-los-7-grandes-privilegios-de-los-parlamentarios-espanoles/

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ADICTOS AL TRABAJO.

Un interesante texto escrito por el Psiquiatra Enrique Rojas del cual no suscribimos el último párrafo. Encontrado en el periódico ABC.

ADICTOS AL TRABAJO.

En los últimos tiempos ha aparecido con fuerza una nueva enfermedad psicológica: la adicción al trabajo. Es un concepto relativamente reciente que aparece hacia 1970, y fue Oates el primero que habló de Workaholism, que se define como una necesidad incontrolable de trabajar, en donde el sujeto va dedicando cada vez más horas a su actividad profesional sin tiempo para nada más. Es un trabajar incesante que como una mancha de aceite se va extendiendo en la vida de la persona y no puede hacer nada por frenarlo.
He comentado con alguna frecuencia que el proyecto de vida debe albergar en su interior cuatro grandes argumentos: amor,trabajo, cultura y amistad. Los dos grandes acompañantes de la vida son amor y trabajo. Entre todos ellos debe haber una armonía y un equilibrio que cada uno debe encontrar en el arte de vivir.
Aquí aparece el amor por el trabajo y la vocación por las tareas que tiene entre manos, pero se va colando poco a poco de forma sinuosa, zigzagueante e imprecisa un amor desordenado al trabajo. Hay una frontera poco clara en sus comienzos entre trabajar mucho, por un lado, y no tener tiempo na da más que para trabajar. De tal manera que se va produciendo un cambio cuantitativo y cualitativo en esa persona: se vive para trabajar.

Voy a tratar de hacer un inventario de los principales síntomas que se hospedan en esta enfermedad:

1. Se trata de sujetos que son buenos profesionales, pero que por un afán de mejorar y de ascender en su tarea van dedicando cada vez más horas a esa actividad, para terminar siendo personas que viven por y para el trabajo. Su trabajo se convierte en una cárcel de oro de la que no pueden salir. Uno de los síntomas más importantes es que estas personas están siempre agotadas, desbordadas, cansadas, pero no saben decir que no, ni poner freno a demandas profesionales que van surgiendo.

2. No suelen tener conciencia de enfermedad. O dicho de otra manera: no aceptan ese diagnóstico, se resisten a él, y piensan que los comentarios de familiares cercanos o amigos son exagerados, y recuerdan que a mucha gente cercana le pasa más o menos lo mismo.

3. Tienen gran dificultad para delegar. Y esto es por miedo a que no se hagan las cosas tal y como ellos quieren que se lleven a cabo. Uno de los éxitos de las personas que trabajan en equipo es el arte de delegar: saber distribuir las funciones de forma equilibrada, estimulando a cada uno de ese equipo para que haga la tarea de la mejor manera posible.

4. Esto suele darse en un terreno abonado que suele ser el siguiente: personas bastante perfeccionistas, exigentes, obsesivas, con un ansia desbordante de ascender, de mejorar en ese trabajo. Lo que en un principio es positivo, trabajar bien y trabajar mucho, se va convirtiendo en un activismo incesante y esa persona se ve envuelta en un bucle en donde el trabajo se lo come todo y no hay resquicio ni espacio para nada más. Esto se da especialmente en el mundo de los abogados, los periodistas y los hombres de negocios… pero no están exentas otras profesiones que se apuntan al carro de esta adicción.

5. Aparece el estrés. Es el ritmo trepidante de vida profesional sin tiempo para nada más que para trabajar. Estas personas están siempre quejándose, y aparece ansiedad, inquietud, desasosiego, nerviosismo… con cambios frecuentes de humor y oscilaciones del ánimo. Un buen amigo mío me dijo de un abogado de Madrid conocido de ambos: «A nuestro amigo se lo ha comido el trabajo». 

6. Son personas que han perdido el sentido del descanso. Y el tiempo libre se puebla de relaciones y contactos profesionales. Ahí aparece el móvil. La gran mayoría de adictos al trabajo hablan muchas horas por el teléfono. Todos justifican esta conducta como un elemento más en su vida laboral y no llegan a ser conscientes de que cualquier conversación familiar o con amigos se ve interrumpida una y otra vez por el teléfono; no hay continuidad, ya que no saben hacer una administración inteligente del mismo.

7. Uno de los síntomas mas característicos de esta curiosa enfermedad moderna es que esas personas se llevan trabajo a casa en el fin de semana. Esto quiero subrayarlo. Esto lo justifican con razonadas sinrazones: se trata de un tema apremiante, una cuestión de urgencia… con lo cual también el tiempo libre se puebla de actividades profesionales.

8. Como consecuencia de todo eso se produce un distanciamiento de la relación conyugal y de los hijos. En nuestro medio la gran mayoría de los que padecen profesionalitis son hombres. En ese caso, la esposa se va volviendo una persona desencantada, que ve la distancia psicológica que hay con su marido, la falta de diálogo, de comunicación, de sintonía, de complicidad, y aparece de forma magistral la figura de el padre ausente. Que tiene una realidad física, pero que no tiene una actividad educativa ni de cercanía, que no tiene tiempo para su mujer ni para sus hijos.
Hago un alto en el camino para hacer esta observación: un buen padre vale más que cien maestros. Muchas personas adictas al trabajo tienen tres amenazas en su evolución: la posible ruptura conyugal, el estrés con manifestaciones psicosomáticas y alguna enfermedad física que pueda ir asomando… como el infarto de miocardio o la úlcera de estómago.

9. En muchos casos, si uno bucea en la ingeniería de la conducta de estas personas, descubre que son egocéntricos, con un amor desordenado a sí mismos y con una ambición desmedida. Se entra de este modo en una espiral competitiva, voraz y trepidante, de la que va siendo cada vez más difícil salir… Asoman ahí el afán enfermizo de éxito, la pasión económica… olvidándose de que la vida es un arte entre trabajo y descanso, entre amor y cultura, con una pincelada hacia la amistad.

10. La adicción al trabajo se puede curar. Pero es condición sinequanon que esa persona tenga conciencia de lo que le ocurre con todas sus consecuencias. Los psiquiatras y psicólogos sabemos muy bien que los alcohólicos niegan su adicción al alcohol o la minimizan o le quitan importancia… Mutatis mutandis aquí sucede lo mismo.

Trabajar bien es una noble aspiración. Dice el Eclesiástico: «Ama tu oficio y envejece en él». En la catedral de Burgos, que fue construida durante varios siglos, en la parte alta hay unas blondas de piedra trabajadas por los canteros medievales, que son una obra de artesanía arquitectónica. No se ven desde abajo, sino que hay que subir a la parte alta de la ciudad para poder contemplarlas. Ese era un trabajo de categoría. Amor y trabajo conjugan el verbo ser feliz. Aprender a trabajar con profesionalidad pero sin adicción es un reto al que hay que aspirar.

MORIR TRABAJANDO


"MORIR TRABAJANDO" - Editado por Solidaridad Obrera

Ponemos a tu disposición el libro que plasma todo lo ocurrido tras el brutal accidente laboral sufrido en Metro de Madrid el nefasto lunes 10 de abril de 2006 en la estación de Puerta del Ángel.

Con este libro pretendemos homenajear a Juan José Cañedo Guijarro y Miguel Ángel Muñoz, los dos compañeros que trabajaban y fallecieron juntos esa madrugada en la estación de Puerta del Ángel. Otros han querido ocultar la verdad y este libro pretende darla a conocer o, al menos, quitar las barreras que impiden que se manifieste.

Y queremos que sea también un sentido recuerdo para la familia de Justo de la Villa Fernández, también muerto en un trágico accidente de trabajo el 20 de noviembre de 2004 en la estación de Sol; y a todas aquellas familias de trabajadores que han perdido la vida en el trabajo. Porque cualquier muerte laboral merece este libro, la actividad realizada que en él se describe y mucho más.

Pues los más de mil trabajadores muertos anuales, en accidente laboral sólo en España, merecen una consideración mucho más relevante de la que unos medios de comunicación anclados en la publicidad, y por apéndice en las empresas y sus beneficios, les otorgan en sus espacios.

Esperamos que os impacte y que remueva la conciencia de muchos. Y deseamos haber sabido transmitir emociones y sentimientos, tantos como hemos sentido escribiéndolo.

¡Borremos la amnesia, porque el olvido únicamente premia a los poderosos!

Leer/Descargar: Aquí

Direct Action in industry

Hay formas de conseguir lo que uno quiere simplemente y con eficacia mediante la adopción de " acción directa en el trabajo "

Direct Action in industry (Colectivo DAM, UK / Ingés)

http://zabalazabooks.files.wordpress.com/2013/08/direct_action_in_industry_dam.pdf