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Un jefe de CCOO se prestó 36.500 euros en efectivo de la caja



Miguel Rosa, ex secretario general de una federación madrileña, disfrutó de un crédito personal de 32.000 euros del sindicato y luego fue cogiendo de la caja pequeños préstamos.

Miguel Rosa (en el centro), con otro de los dirigentes de la gestora de la federación


Miguel Rosa Fernández, alias 'Chomin', ex secretario general de la ya extinta Federación madrileña de Construcción, Madera y Afines de CCOO (Fecoma), utilizó la caja de su sindicato para hacerse préstamos en efectivo: 36.500 euros entre los años 2010 y 2014, según la documentación a la que ha tenido acceso El Confidencial. Y eso que el convenio colectivo de CCOO, firmado en julio de 2010, solo permite créditos de hasta 1.800 euros a los trabajadores del sindicato. Rosa, que primero fue secretario de Organización de Fecoma nacional y luego secretario general en Madrid, controlaba esos años con total libertad la caja de su federación.

Además, tenía un sueldo mensual neto de 2.600 euros y disfrutaba de una tarjeta bancaria para sus gastos sindicales. Hoy es coordinador de salud laboral de la gestora que dirige la Federación de Construcción y Servicios de Madrid (que absorbió Fecoma) y vicepresidente de la Fundación Laboral de la Construcción. La radiografía financiera de Miguel Rosa es confusa y privilegiada. Según la contabilidad de Fecoma, en 2013 existía ya una cuenta bautizada como "préstamo reintegrable Miguel Rosa" que tenía una deuda de 29.000 euros. Deuda que creció ese 2013 (en que Rosa fue elegido secretario general de Fecoma Madrid) cuando el propio Rosa sacó 2.800 euros más de la caja que él mismo controlaba: 1.000 euros el 19 de abril de 2013, 800 euros el 18 de julio y 1.000 euros el 18 de octubre.

Lo más llamativo, e irregular, según los expertos en contabilidad consultados, es que Rosa iba devolviendo poco a poco el dinero que sacaba de la caja con facturas de sus propios gastos sindicales. Por ejemplo, en 2013 se gastó 1.630 euros en consumiciones y aparcamientos (en teoría, por su función sindical) y pasó esos gastos para que se los descontaran de la deuda. Cerró por tanto 2013 con un debe de 30.169 euros. En 2014 volvió a sacar de la caja 1.700 euros el 28 de marzo, y volvió a entregar facturas por valor de 665 euros para que se los restaran del préstamo que debía, entre ellas una factura de 296 euros con el concepto "reparación vehículo M. Rosa".

En mayo de ese año se tiene que cerrar la contabilidad de Fecoma, ya que la federación se fusionó con la de Actividades Diversas-Servicios Privados, dando lugar a la de Construcción y Servicios que existe hoy. Había que regular la caja. El 25 de abril, Rosa hizo un ingreso de 15.000 euros para saldar parte de su deuda, pero aún faltaban 15.665 euros. Fecoma tuvo que hacer un cierre provisional contra la cuenta de préstamos personales de Miguel Rosa Fernández, y notificó las irregularidades a dos responsables de la federación nacional, que poco después fueron relevados de sus cargos.

Rosa (segundo por la derecha) con varios compañeros. Entre ellos, Vicente Sánchez (en el centro con polo blanco), actual secretario general de la Federación de Construcciones y Servicios.


Es decir, que Rosa Fernández, como máximo responsable de Fecoma y gestor de la caja, se hacía autopréstamos con dinero del sindicato y sin justificar. Como si se tratara de la ventanilla de un banco. Los anticipos de nómina están regulados. Pero este no era el caso. La Agencia Tributaria no permite este tipo de sobresueldos obtenidos directamente de una caja con dinero en efectivo que empresas, administraciones y sindicatos suelen tener para sus pequeños gastos del día a día. Los préstamos a los trabajadores también están regulados, pero se debe fijar un plazo de devolución. Si este supera los seis meses, hay que aplicar unos intereses.

Es más, el convenio colectivo que CCOO firmó en julio de 2010, y que se aplica a todo el personal asalariado, establece en su artículo 9 que "la cantidad máxima en concepto de préstamo que podrá solicitar cada trabajador será de 1.800 euros y el plazo de amortización no podrá ser superior a los 20 meses". Ese convenio no se aplica "a todas aquellas personas que son dirigentes del sindicato, es decir, elegidos por el Congreso, Consejo Confederal o Comisión Ejecutiva Confederal, y que, por tanto, están sujetos a la temporalidad y revocabilidad propia de los cargos electivos. Estas personas que, en ocasiones, pueden percibir una retribución económica como compensación por su dedicación exclusiva a las tareas del sindicato, no mantienen una relación laboral".
Rosa era (y es) dirigente del sindicato. De hecho, no estaba liberado por una empresa, sino que su sueldo lo pagaba directamente CCOO. En su nómina aparecía la categoría de "sindicalista". Este diario ha consultado los estatutos de la Confederación Sindical, y no recogen la posibilidad de conceder préstamos a cargos directivos con fondos del sindicato. El reglamento disciplinario de CCOO califica como faltas muy graves "los comportamientos que busquen un enriquecimiento injusto en detrimento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras o del sindicato".

El secretario de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, asegura que el 6 de octubre de 2010 el sindicato le prestó 32.000 euros a Rosa, un "crédito regulado por convenio". Y que Rosa devolvió 15.000 euros el 25 de abril de 2014 (como refleja la contabilidad) y otros 16.000 euros el 23 de junio de 2015. También señala que el descuadre de la caja de Fecoma motivó una investigación interna y en abril de 2016 se concluyó por los responsables de contabilidad que "los descuadres no eran atribuibles a Miguel Rosa. También hemos pasado auditorías externas que no han detectado ninguna irregularidad".

Según CCOO, Miguel Rosa no debe nada ya al sindicato, aunque no ha matizado qué norma o reglamento interno permite conceder préstamos sin interés ni plazos de devolución por importe de 32.000 euros cuando a los trabajadores del sindicato se les limita la cantidad a prestar en 1.800 y se marca claramente una obligación de restituirlo por mensualidades. Si se le prestaron 32.000 euros en octubre de 2010, la contabilidad interna de la caja de Fecoma revela que en enero de 2013 (dos años y dos meses después) aún debía 29.000 euros. ¿Qué plazo de devolución se había fijado para su préstamo?, ¿se fijaron intereses? Además, Rosa se fue prestando posteriormente más dinero en efectivo de la caja. ¿Quién lo autorizó?

Se desconoce para qué usó Rosa el préstamo del sindicato. La verdad es que en aquellas fecha no estaba mal retribuido. Su nómina en 2014 era de 2.600 euros netos al mes, salario que mantiene actualmente. Además, la contabilidad también revela que, como secretario general de Fecoma, Miguel Rosa también disponía de una tarjeta del sindicato en principio para sus gastos sindicales. Con esa Visa se gastó 8.035 euros en 2013 y 6.135 euros en 2014. En total, 14.170 euros. Como ya publicó El Confidencial, otros responsables de la actual federación de Rosa también disfrutan de tarjeta del sindicato.

En la tarjeta de Rosa, por ejemplo, figuran varios gastos en restaurantes: 301 euros en El Rábano, 900 y 930 euros en El Labriego, cinco pagos de 339, 226, 311, 189 y 138 euros en El Barril, 412 euros en El Urogallo, 550 euros en Zerain... Aparte de bastantes facturas de aparcamiento y combustible. Rosa es hoy uno de los dirigentes de la gestora que dirige la federación madrileña de Construcciones y Servicios, después de que algunas dimisiones dinamitaran el equipo directivo que había sido elegido meses antes por los militantes de la federación, que aglutina varios sectores: edificación, canteras, cemento, cerámica, jardinería, madera, limpieza de edificios, saneamiento urbano, seguridad privada...




Las cúpulas de CCOO y UGT vuelven a traicionar a la clase trabajadora


No habrá derogación de la reforma laboral: las cúpulas de CCOO y UGT vuelven a traicionar a la clase trabajadora



Seis años y medio después de la implantación de la reforma laboral nos encontramos en una situación aún más precaria que al principio de la crisis. Una situación que se ha enconado debido a la inacción de los sindicatos mayoritarios, que durante los años más duros de la crisis han sido incapaces de convertir sus palabras en defensa de los trabajadores en hechos.

La derogación de la reforma laboral ya no es innegociable. Así lo afirman los líderes sindicales de CCOO y UGT, que un mes después de alcanzar un acuerdo salarial ridículo con la patronal y el Gobierno – un 2% anual hasta el 2020 más un posible 1% adicional ligado a criterios como “productividad, resultados, absentismo injustificado y otros”-, han claudicado ante el nuevo ejecutivo, que ha pasado de ser un firme defensor de la derogación de la reforma laboral a afirmar que “no se dan las condiciones necesarias”.

Unai Sordo, Secretario General de CCOO, quien hace solo unos meses afirmaba que la máxima prioridad de su sindicato era la derogación total de la reforma laboral, ha cambiado su discurso hacia posturas más conservadoras, llegando a asegurar que ahora la prioridad es “modificar los aspectos esenciales de la reforma laboral de 2012 y de la reforma de las pensiones de 2013”. De derogación a modificación. Y con matices.

Por su parte, José María Álvarez, Secretario General de UGT, otro de los cómplices del Gobierno que aprobó la perversa reforma laboral, afirmaba hace unas semanas que de no haber acuerdo por su derogación habría movilizaciones. Ya en octubre, con decenas de nuevas protestas laborales en marcha, dicen que esperemos, que aún no es el momento. Esperen sentados, eso sí.

En definitiva, seis años y medio después de la implantación de la reforma laboral nos encontramos en una situación aún más precaria que al principio de la crisis. Una situación que se ha enconado debido a la inacción de los sindicatos mayoritarios, que durante los años más duros de la crisis han sido incapaces de convertir sus palabras en defensa de los trabajadores en hechos. ¿Cómo se explican si no que la última huelga general en nuestro país fuese en 2012?

La realidad es que CCOO y UGT han traicionado a la clase trabajadora. A día de hoy, echar a la calle a un trabajador cuesta cada vez menos dinero en España. La reforma laboral que el anterior Gobierno impulsó con su mayoría absoluta en 2012 y la intensificación de la precariedad han provocado un desplome del coste de las indemnizaciones por despido, que en solo seis años se han reducido a apenas una tercera parte de lo que suponían antes de esa medida. Un ejemplo: mientras que en 2011 el coste de las indemnizaciones por despido ascendía a 530, 37 euros por trabajador, en 2017 se redujo hasta los 197,87, un 63,1% menos.

Por si esto fuera poco, esa misma reforma laboral que ahora CCOO y UGT no quieren derogar redujo de 45 a 33 días las indemnizaciones por año trabajado, rebajando además de 42 a 24 el máximo de mensualidades que podría recibir el despedido. La destrucción de empleo y la multiplicación de los puestos eventuales gracias a los contratos basura hicieron el resto. La traición había sido consumada.

Ahora, cuando por fin se ha conseguido provocar un cambio en el Gobierno y su ejecutiva y ante la primera oportunidad en años de acabar con la infame reforma laboral, los sindicatos mayoritarios callan, pero su silencio les delata. A lo largo de estos años, CCOO y UGT han tenido la indecente habilidad de desmarcarse de todas las luchas obreras que han tenido lugar en el territorio español, limitándose a acudir a reuniones con el Gobierno y la patronal que no han servido para nada.

Mientras la clase trabajadora española sigue precarizada y explotada por las grandes multinacionales, CCOO y UGT, firmes defensores durante años de derogar la reforma laboral, guardan silencio y ponen sobre la mesa el maquillaje barato con el que camuflar la monstruosa herencia dejada por el gobierno anterior. No habrá derogación de la reforma laboral por ahora: los sindicatos han vuelto a traicionar a la clase trabajadora.


CCOO y UGT DEMUESTRAN LO QUE SON



TRES NOTICIAS EN DOS DÍAS SE ENTIENDEN MEJOR JUNTAS

El 5 de junio la prensa recoge las declaraciones de los 'sindicatos' del sistema que afirman que 'continuaran' las movilizaciones en la calle aunque haya cambiado el gobierno.

https://amp.elmundo.es/economia/empresas/2018/06/05/5b166cf722601d52258b45f3.html

El BOE anuncia nuevas subenciones sindicales millonarias.

El 7 de junio los sindicatos que sostienen el sistema anuncian que no exigirán la derogación de la reforma laboral.

https://www.elconfidencialdigital.com/articulo/dinero/sindicatos-oxigeno-Sanchez-exigiran-derogacion/20180606181924112774.html




CCOO y UGT sostienen que ya va haciendo más fresco por las mañanas




Además de mantenerse firmes en su postura sobre las bajas temperaturas matutinas, los dos sindicatos mayoritarios españoles se han mostrado muy interesados en saber cómo van las cosas por España, aunque no han precisado si se refieren a la clase trabajadora, a los ciudadanos más acomodados, a los arzobispos, al gremio de pasteleros, al pangolín o a la Casa Real. “Es una pregunta en general, sin ánimo de señalar a nadie”, puntualizaron ayer al unísono ambos líderes sindicales desde algún lugar indeterminado del Universo todo y que muchos analistas insisten en situar en una dimensión perpendicular, compuesta de gas, pequeños fragmentos de roca, fantasía y color. “No están en la Luna pero tampoco en una nube ni en un planeta, y menos aún en una oficina”, advierten los expertos.

La astronómica distancia existente entre los dirigentes de ambos sindicatos y la corteza terrestre no ha sido obstáculo para que esta madrugada se volviese a recibir una señal muy clara en la Estación Espacial Internacional que, una vez descifrada, fue remitida al Centro Superior de Investigaciones Científicas de España. “¿Estáis bien?” y “¿Cómo van las cosas por ahí abajo, campeones?” son los dos mensajes recibidos por los astrónomos y que hoy mismo ya han sido difundidos entre todos los militantes y la población en general, especialmente entre los casi cuatro millones de parados que permanecen atentos a las señales del espacio exterior. Una tercera señal de los dos secretarios generales a través de Rusia, confirmando que las mañanas en España están siendo ya más frescas, ha vuelto a reforzar la imagen de unos líderes que a pesar de su lejanía con la atmósfera de la Tierra continúan preocupados por las pequeñas cosas del día a día. “Creemos que están diciendo que os pongáis una rebeca”,  han dicho los rusos. 

http://iniciativadebate.net/2017/11/14/ccoo-y-ugt-sostienen-que-va-haciendo-mas-fresco-por-las-mananas/

UPN financió con dinero público a UGT, CCOO y CEN.


El Gobierno de UPN financió con dinero público la actividad y las estructuras de UGT, CCOO y CEN durante casi dos décadas.

Una veintena de convenios bilaterales permitió financiar salarios de personal propio, labores sindicales y gastos generales
Centrales y patronal recibían de fondos públicos 20 millones al año




PAMPLONA. Durante casi dos décadas los distintos gobiernos de UPN, en coalición con el CDN y con apoyo parlamentario del PSN, financiaron con cargo a los presupuestos de Navarra la estructura, la actividad y la organización interna de los sindicatos UGT y CCOO, y en menor medida también de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN).

Una veintena de convenios bilaterales entre la Administración y los agentes sociales, sumados a las subvenciones para cursos de formación permitieron financiar los salarios de personal vinculado al sindicato, organizar actividades propiamente sindicales y sufragar gastos generales y de funcionamiento de sus distintas sedes. Toda una estructura administrativa paralela creada a través de los distintos planes de empleo que se han venido firmando desde 1998, y que ha derivado en una connivencia política de tinte clientelar y en un sindicalismo subvencionado.



Aunque la estructura presupuestaria ya había comenzado a fraguarse años antes, es en 1998 con la creación del Servicio Navarro de Empleo cuando empieza a tomar toda su dimensión. Un órgano paritario formado exclusivamente por el Gobierno, UGT, CCOO y la CEN que será el encargado de gestionar un presupuesto de más de 60 millones anuales. Fondos que salen en su mayor parte de las arcas forales (54%), pero que cuenta también con financiación del Estado (42%) y de la Unión Europea (4%), y cuyo destino es decidido por consenso entre los cuatro participantes, que son a su vez los principales beneficiarios. Según ha recogido Comptos en dos informes, solo entre 2008 y 2013 los tres agentes sociales recibieron vía ayuda para la formación o convenio bilateral 20 millones anuales. 115 millones entre 2008 y 2013 repartidos a partes iguales.

Tras el primer plan de empleo (1999-2001), la concertación se fue renovado de forma sucesiva los años 2001, 2005, 2009 y 2012. Este último se mantuvo prorrogado hasta el final de la pasada legislatura, en la que para hacer frente a la estricta normativa estatal se llegó a aprobar una ley específica de ayudas directas para UGT, CCOO y CEN de 900.000 euros. Durante este tiempo los tres agentes mantienen, e incluso mejoran la financiación obtenida del Plan de Empleo, blindado ante la evolución social, económica y política que ha vivido la comunidad todos estos años.

BENEFICIO DE UN MODELO SINDICAL Con la condición de agentes “más representativos”, UGT, CCOO y la CEN pasaron a formar parte de las principales estructuras de la comunidad. No había gran acuerdo que no incluyera a las dos centrales y la patronal, que incluso llegaron a formar parte de los órganos de control de Caja Navarra sin que a sus responsables se les recuerde crítica alguna a la gestión de la desaparecida entidad.

Pero la política de concertación tenía también importantes implicaciones sindicales. Los acuerdos dentro del Servicio Navarro de Empleo otorgaron a UGT y CCOO acceso directo a las empresas. En nombre de la propia Administración, y con el objetivo financiado de fomentar la igualdad o la estabilidad en el empleo, durante estos años sus delegados sindicales han podido entrar en los centros de trabajo, hacer contactos con dirección y empleados y plantear una oferta sindical que les ha facilitado lograr una posición mayoritaria en muchos comités de empresa y, por extensión, mantener la posición de sindicatos principales. Una situación de privilegio y, en cierto modo, también de competencia desleal hacia el resto de sindicatos, para culminar un círculo que ha contribuido a garantizar la paz social durante dos décadas.

Rodríguez Braga declarará ante el juez por los cursos


Siete horas de registro y seis detenidos. Es el rápido resumen a la operación que la Guardia Civil ha desarrollado este martes en la sede regional de UGT-Asturias para investigar la posible gestión irregular de fondos destinados a la formación para el empleo. Entre los arrestados, el exsecretario general de UGT-Asturias, Justo Rodríguez Braga y junto a él, el secretario de Formación y Relaciones Institucionales en la anterior ejecutiva, Daniel Rodríguez; el secretario ejecutivo, Manuel Díaz Cancio y la secretaria de Administración y Comunicación, Carmen Caballero. Rodríguez Braga se negó hoy a declarar ante la Guardia Civil.

El resto de los detenidos son Alberto González, trabajador del departamento del área de contabilidad y nóminas y Silvia Sariego, trabajadora del IFES. Todos ellos pasarán esta noche en el calabozo de la Comandancia de la Guardia Civil de Rubín y mañana pasarán a disposición judicial, según han informado fuentes jurídicas. Fuentes cercanas a la investigación han explicado que, en principio, no se prevén más detenciones a lo largo del día.

Agentes de la Unidad Central Operativa (UCO) han abandonado, entorno a las cuatro de la tarde, con varias cajas esa sede regional del sindicato acompañados de uno de los detenidos. Los registros se han llevado a acabo con el apoyo de la Comandancia de Oviedo por orden del Juzgado de Instrucción número 4 de Oviedo al amparo de las diligencias que tiene abiertas por las presuntas irregularidades en la gestión de las subvenciones para formación del sindicato.

De izquierda a derecha, Justo Rodríguez Braga, Daniel Rodríguez (primera fila), Manuel Díaz Cancio y Carmen Caballero (segunda fila), cuatro de los detenidos.
De izquierda a derecha, Justo Rodríguez Braga, Daniel Rodríguez (primera fila), Manuel Díaz Cancio y Carmen Caballero (segunda fila), cuatro de los detenidos.

A los arrestados se les ha dado la oportunidad de testificar en las dependencias policiales a las que han accedido también sus abogados. El director del Instituto de Formación y Estudios Sociales en Asturias (IFES) Andrés de Dios, ya ha prestado declaración en el juzgado en calidad de investigado.

Concretamente, el juzgado ha ordenado el registro de tres sedes sociales domiciliadas en el mismo edificio de la Plaza General Ordóñez de la capital del Principado: la de la Unión Regional de Asturias de la UGT, la delegación del IFES y la empresa Iniciativas para la Formación en Asturias (INFASTUR S. L). Antes de comenzar el registro se desalojó a todos los trabajadores, en presencia de Fernández Lanero y miembros de su ejecutiva.



El secretario general de UGT-Asturias ha expresado su «sorpresa total y absoluta». Lanero no esperaba que se diera este paso y menos aún que se detuviera al exsecretario general del sindicato. El secretario general confirmó que ya ha hablado con todos los secretarios comarcales y en breve convocará un comité general extraordinario.

La Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil está llevando a cabo la operación con apoyo de la Comandancia de Oviedo. La investigación está relacionada con presuntas irregularidades en las subvenciones para formación. El registro se está llevando a cabo en servicios jurídicos y en la mesa de trabajo de Mónica Menéndez, ya imputada y prima de Justo Rodríguez Braga.

La Fiscalía denunció en 2015 al sindicato en Asturias ante el juzgado por la supuesta actuación fraudulenta en materia de subvenciones públicas llevada a cabo a través de su fundación, el Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES). La denuncia respondía a la investigación de la Guardia Civil que, desde 2014, investigaba a UGT de Asturias por presuntos delitos contra la Hacienda Pública (desvío de fondos para las subvenciones) y falsedad documental.

La Fiscalía destacó entonces que los hechos guardaban semejanza con los que se investigaban en Sevilla y que la investigación había permitido aflorar indicios de "diversas conductas de apariencia delictiva".

http://www.elcomercio.es/asturias/201701/17/asturias-guardia-civil-registra-20170117094911.html


LA CONTRATERTULIA 133


Tres contratertulianos hablamos sobre el salario mínimo, su exigua subida, los sindicatos del poder, La gestión de la energía. Sobre el consumismo y su importancia central para el Sistema...con el desparpajo y acierto de siempre.

Oir: http://radioela.org/La-contratertulia-133-13-diciembre.html


CCOO y UGT frenan la movilización de los teleoperadores






Los sindicatos mayoritarios esperan que la patronal del Contact Center desbloquee las negociaciones del nuevo convenio en enero y anuncian que no emplearán "acciones severas" hasta reunirse. CGT critica el "cambio de estrategia injustificado" y recela de que se firme un convenio que mantenga las condiciones laborales precarias


MADRID.- Se acabó la unidad de acción de los sindicatos del telemárketing. CCOO y UGT frenarán las movilizaciones hasta reunirse con la patronal mientras que CGT, minoritario en la mesa negociadora pero mayoritario en los grandes centros de trabajo de los teleoperadores en ciudades como Madrid o Barcelona, ha convocado una nueva huelga de 24 horas en el sector del Contact Center, más conocido como telemárketing, siguiendo la senda de movilizaciones por un convenio colectivo nuevo que ponga fin a la acuciante precariedad de los teleoperadores, después de que el último convenio expirase hace casi dos años.

El paro será el 26 de enero y, en esta ocasión, no está respaldado por los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, con mayoría para firmar un convenio en la mesa negociadora con la Asociación de Contact Center Española (ACE), la patronal del sector, perteneciente a la CEOE.


En un comunicado, CGT critica el "cambio de estrategia injustificado" de CCOO y UGT, que se lleva por delante la unidad de acción que en las dos huelgas anteriores ha permitido que el paro tenga éxito y repercusión mediática. 

El mismo día que CGT anunciaba la nueva huelga, CCOO y UGT aseguraban en rueda de prensa conjunta que retomarán las negociaciones del convenio con la patronal la segunda semana de enero, después de que el último encuentro en el SIMA volviera a terminar sin acuerdo. De hecho, ambos sindicatos han descartado realizar "más acciones severas" hasta ver la actitud de la ACE en la reunión de enero, de la que debería salir un calendario de negociación concreto.

No obstante, fuentes de UGT niegan que hayan descartado participar en la huelga convocada por CGT y precisan que, de momento no pueden concretarlo porque tienen que valorarlo los delegados. Recuerdan que la primera semana de diciembre, UGT llevó a cabo una huelga en solitario durante varios días, que supuso un gran esfuerzo y ahora toca valorar las próximas acciones.

Según fuentes de CGT, la patronal puso como condición para desbloquear las negociaciones que cesaran las movilizaciones, pero el sindicato entiende que en este punto es necesario "doblar la presión hacia la patronal", que está dejando fuera de la negociación "asuntos tan básicos como la precariedad en la contratación, las facilidades para el despido, la grave pérdida de derechos en los cambios de empresa y el abuso de los contratos a tiempo parcial".

Aunque no se sumen a la huelga, CCOO y UGT han asegurado en la rueda de prensa que la ACE sigue "sin reaccionar" ante la "precaria" situación de los empleados, con un salario medio de menos de 700 euros, un excesivo número de contratos a tiempo parcial, jornadas de hasta once días de trabajo seguidos sin descanso o la presencia activa en el puesto de trabajo durante once horas seguidas, y los portavoces sindicales han dejado duras acusaciones como que "el sector aplica un modelo de trabajo oriental, impropio en Europa" o que "someten a sus trabajadores, durante la jornada laboral, a un control y vigilancia mayores que el Gran Hermano de Orwell a los ciudadanos”.

Desconfianza" entre sindicatos

No obstante, según explica a Público Santiago Alonso, delegado de CGT en la mesa negociadora, CCOO y UGT ya les han comunicado que no secundarán la huelga del 26 de enero. En la rueda de prensa de este lunes, el secretario general de Servicios de CCOO, José María Martínez, ha afirmado que su estrategia ahora será la de movilizar a las empresas que contraten servicios de atención telefónica al cliente para que no permitan el dumping, es decir, una reducción drástica del precio del servicio.

Fuentes de CGT han expresado su "desconfianza" ante esta postura de los grandes sindicatos y critican que CCOO y UGT se hayan reunido el pasado 21 de noviembre con la ACE, en solitario, sin comunicar a los demás sindicatos ni el encuentro ni el contenido del mismo, y recuerdan que los últimos cinco convenios del sector han contado con el beneplácito de CCOO y UGT.

Sin la movilización, CGT sólo puede esperar la firma de "un convenio continuista", que ignore la recuperación del poder adquisitivo perdido durante los años de congelación salarial en un sector que, según estimaciones de los sindicatos, factura 2.000 millones de euros al año y emplea a 85.000 personas, de las que 30.000 están subcontratadas por compañías telefónicas, 10.000 por bancos, 3.500 por compañías aseguradoras, 3.500 por empresas energéticas y 4.000 por las Administraciones Públicas.

CGT ya ha adelantado que no firmará ningún acuerdo que no modifique los artículos 17 y 18 del actual convenio estatal. El primero hace referencia a la desigual indemnización por extinción de contratos entre trabajadores temporales y fijos, y el segundo, a la subrogación obligatoria de los trabajadores tras un cambio de empresa contratista.

La administración pública, "cómplice" de la precariedad

Los sindicatos también responsabilizan de las malas condiciones laborales de los teleoperadores a las administraciones públicas, ya que servicios de atención al ciudadano como el 112, el 061, el 010 o la Agencia Trinutaria en varias comunidades autónomas están contratadas con empresas de la ACE.

De hecho, CGT ha convocado a la huelga a los teleoperadores del 112, del 061 y de Salud Responde en Andalucía los días 24, 25 y 31 diciembre y el 1, 5 y 6 de enero ante "la insumisión de Susana Díaz hacia el Parlamento Andaluz", que mediante Proposiciones No de Ley han tratado de revertir esta situación generada por las empresas Ilunion, de la ONCE, y Arvato Qualytel.



RELACIONADO:

¿Dónde estaban CC.OO. y UGT?




La última vez que los sindicatos CC.OO. y UGT convocaron una movilización que merezca ese nombre fue el 14 de noviembre de 2012. Desde entonces han pasado más de cuatro años, durante los cuales se ha pulverizado aquello que llamábamos derechos de los trabajadores, se ha pulverizado también la posibilidad de que los jóvenes accedan al mercado laboral, se ha creado una forma de trabajo que genera pobreza… Desde entonces, en fin, el Partido Popular ha campado a sus anchas y ha conseguido que el mayor problema de este país no sea el paro, sino el empleo: Ya nadie confía en encontrar un trabajo que le pague techo, alimento y suministros básicos.

***

Hoy los sindicatos han vuelto a salir a la calle. Como veo que han despertado quién sabe de qué tipo de sueño, les lanzo un puñado de preguntas:

¿Dónde han estado ustedes durante todo este tiempo en el que se ha destrozado todo? ¿Dónde se han metido en los últimos cuatro años?

¿Por qué reaparecen justo ahora, cuando nadie –ni siquiera ustedes– confía en que podamos recuperar si quiera una cuarta parte de lo que teníamos?

¿Qué tiene que ver su desaparición con la participación de algunos de sus líderes en escándalos de corrupción como, entre otros, las Tarjetas Black, y qué explicaciones nos han ofrecido?

¿Cómo se atreven a pedir a “los partidos de izquierdas” ahora que hagan algo? Es más, ¿qué son ya “partidos de izquierdas?

***

Sin duda, ha llegado el momento de que nos preguntemos a nosotros mismos qué entendemos por “trabajo”. Y una vez definido, nos preguntemos cómo y de qué va a vivir la mayor parte de la población.

No creo que en esta labor tengan nada que decir unos sindicatos que desaparecieron durante los años de la destrucción.

***

Me parece harto significativo que ningún partido, ni siquiera esos que se llaman “de izquierdas”, les pregunte dónde estaban.

***

Mañana, más. Aquí.

http://diario16.com/18122016-donde-estaban-cc-oo-y-ugt/


CC.OO y UGT o de cómo es imposible acudir a nada que convoquen




Bajo el lema «Las personas y sus derechos lo primero, defiéndelos», CC OO y UGT invitan a la movilización para reivindicar más y mejor empleo, salarios «dignos», pensiones «suficientes» y sostenibles y una renta mínima contra la pobreza y la desigualdad.

Con el curriculum reformista, de “paz social” a cambio de dinero de los Presupuestos Generales del Estado, de evitar el conflicto al precio que sea, de pactar y luego consultar a los trabajadores, de miles de liberados con un comportamiento clasista discutible, de no apoyar conflictos o a sindicalistas presos (el caso de Andrés Bódalo es sangrante), de no llamar a huelga general con la situación económica que padecen millones de trabajadores, por no hablar de casos de corrupción…. quieren ahora que la clase obrera secunde sus movilizaciones.

Las protestas de estos dos sindicatos dicen que culminarán el próximo domingo con gran marcha en Madrid, que arrancará a mediodía entre la plaza de Neptuno y Sevilla, encabezada por los secretarios generales de CC OO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Pepe Álvarez, respectivamente.

Las movilizaciones fueron convocadas el pasado 25 de noviembre por los líderes sindicales un día después de que se reunieran con el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez. Los sindicatos resaltaron de ese encuentro las dos «restricciones» del Ejecutivo al diálogo social: cumplir el déficit y «no liquidar» las reformas del Gobierno en el anterior mandato.


El asalto a la sociedad disciplinaria




PARTE I. DE AUTÓNOMOS Y ANARCOSINDICALISTAS
PRÓLOGO A LA PARTE 1. DE LA AUTARQUÍA AL
DESARROLLISMO. INDUSTRIA, CAPITAL Y CONFLICTO
OBRERO………………………………………………. pág. 1

I.1Industria y capital: apuntes de una nueva
estructura productiva (1950-1970)……… pág. 3
I.2 Conflicto, renta y salario:el amanecer del
movimiento obrero……………………… pág.14
I.3 Conflicto y participación: las primeras
comisiones obreras……………………… pág.20

CAPÍTULO 1. TODO EL PODER A LA ASAMBLEA: EL
NACIMEINTO DE LA AUTONOMÍA OBRERA…………… pág. 27
1.1. Resistir desde la fábrica al despotismo
laboral y a la dictadura………………… pág. 35
1.2. ¿Qué hacer? El despertar de la Autonomía
obrera en Barcelona……………………. pág. 50
1.3. Los Grupos Obreros Autónomos de Santa
Coloma y la lucha por el ambulatorio (1969-
1973)……………………………………. pág.65
1.4. Autogestión Obrera y los Grupos Autónomos
de Madrid (1969-1974)…………………. pág. 73
1.5. Lucha y Teoría. Pensar la autonomía en
tiempos de transición y crisis………….. pág. 82

CAPÍTULO 2. CNT LA CASA COMÚN. DEL ARCHIPIÉLAGO
LIBERTARIO A LA RECONSTRUCCIÓN ANARCOSINDICLAISTA
(1972-1976)…………………………………………. pág. 97
2.1. El exilio interior: del Grupo Anselmo Lorenzo
a la crisis generacional del Movimiento
Libertario Español……………………… pág. 99
2.2. Solidaridad o el largo camino hacia la
reconstrucción anarcosindicalista……..pág. 105
2.3. Aproximaciones a la reconstrucción
anarcosindicalista en Madrid…………. pág. 117
2.4. La Rosa de Foc: debates sobre el
relanzamiento libertario y el despertar del
anarcosindicalismo en Cataluña……… pág. 130

CAPÍTULO 3. LA TRANSICIÓN SINDICAL Y
ANARCOSINDICALISTA. CNT ESTRATEGIAS Y TENDENCIAS
(1975-1979)………………………………………… pág.147
3.1. De la sindicalización de las relaciones
laborales a la construcción del sindicalismo
mayoritario (1973-1980)……………….pág. 149
3.2. La CNT de nuevo en pie. Consideraciones
sobre la reconstrucción
anarcosindicalista…………………….. pág. 166
3.3. La ambigua reconstrucción
anarcosindicalista: estrategias y tendencias
(1976-1979)…………………………… pág. 180
3.4. CNT Vº Congreso: apuntes y
reflexiones …………………………….pág. 217
3.5. Libertarios y contraculturales. Nuevas
percepciones para un sindicalismo en
crisis…………………………………… pág. 232

PARTE II. MOVIMIENTOS ANTIDISCIPLINARIOS, LIBERTARIOS Y
CONTRACULTURALES.
PRÓLOGO A LA PARTE 2. MÁS ALLÁ DEL SUJETO
OBRERO.NUEVAS BIOGRAFÍAS AL ASALTO DE LA SOCIEDAD
FRANQUISTA……………………………………….. pág.235
II.1 Beats, hippies y flamencos. Orígenes del
undeground en España……………….. pág. 238
II.2Barcelona. Del movimiento freak a la
contracultura libertaria……………… pág. 244
II.3 La contracultura como transgresión
política……………………………….. pág. 250

CAPÍTULO IV. EXPRESIONES DEL SUBSUELO. COMIC, ROCK
PROGRESIVO Y TEATRO INDEPENDIENTE………….. pág. 257
4.1. Menuda historieta. Relatos del comic y el
fanzineo undeground (1973-1977)……..pág. 259
4.2. Le hablamos al viento. Hippies, macarras y
rockeros………………………………. pág. 295
4.3. Agitando las sombras. Memoria del teatro
independiente hispano……………….. pág. 317

CAPÍTULO V. DE LAS LUCHAS ANTI-DISCIPLINARIAS A LOS
NUEVOS MOVIMIENTOS SOCIALES…………………. pág. 365
5.1. Freaks, psiquiatrizados y comuneros. La
crítica de la razón familiar…………… pág. 372
5.2. De motines y revueltas. La Coordinadora de
Presos en Lucha (COPEL)…………….. pág. 392
5.3. Como un huracán. Del feminismo radical a
las mujeres libres…………………….. pág. 401
5.4. La alianza del arco iris. Gays, lesbianas y
travestis en el laberinto sexual………. pág. 433
5.5. La alternativa ecologista. Los primeros pasos
como movimiento social……………… pág. 448
5.6. Espacios de encuentro y contaminación.
Ateneos libertarios y Radios Libres a la
conquista del espacio público………….pág. 479
5.7. Del impulso de los movimientos sociales a la
crisis……………………………………pág. 495

CAPÍTULO VI. SOBREVIVIR A LA CRISIS. DE LA DERROTA
OBRERA A LA MARGINACIÓN DE LA JUVENTUD……. pág. 497
6.1. Fin de ciclo. Conflicto obrero y política de
rentas…………………………………. pág.498
6.2. De pactos sociales, luchas salariales y
empresarios…………………………… pág. 505
6.3. Autonomía obrera. Autovalorización y
economía moral de una sociedad en
crisis…………………………………….pág.513
6.4. La juventud como sismógrafo de una
época………………………………….. pág.521
6.5. La figura del pasota. Desencanto, nihilismo y
rechazo al trabajo…………………….. pág.527
6.6. Quinquis y macarras. Retrospectivas de la
delincuencia como imaginario y como
realidad……………………………….. pág. 533

LAS ÚLTIMAS ANDANZAS. LOS AÑOS DE LA HEROÍNA, EL
PUNK Y LA MOVIDA MADRILEÑA…………………… pág. 545
FUENTES Y REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS………….pág.579


CCOO incurrió en fraude de ley


CCOO incurrió en fraude de ley al realizar hasta 200 contratos a sus formadores para cursos



Varias personas que trabajaron durante años como profesores en la Fundación Formación y Empleo de Comisiones Obreras en Euskadi han denunciado al sindicato: la central no les incluyó en el expediente de regulación de empleo que ejecutó a finales de 2015 para extinguir su centro de formación. Y eso a pesar de que encadenaron decenas de contratos temporales durante años, hasta más de 200 en uno de los casos. Los formadores, que son afiliados del propio sindicato, reclaman que se les considere empleados fijos discontinuos y, como tales, afectados por el ERE. 

La Fundación Formación y Empleo (Forem) es una entidad adscrita a CCOO que gestiona orientación y formación para el empleo y que actualmente solo mantiene centros en Madrid, Ceuta y Melilla. A finales de 2015 presentó un ERE de extinción para sus centros de Euskadi en el que incluyó a toda su plantilla (a los que pagó 45 días por año trabajado), salvo a los formadores. Estos profesores no tenían contratos indefinidos: Forem contaba con ellos cuando celebraba los cursos y les formalizaba contratos por obra y servicio. Esta situación hizo que encadenaran decenas e incluso cientos de contratos en varios años.

Al menos tres personas en Vizcaya y otras tres en Guipúzcoa han demandado al sindicato. Reclaman su condición de trabajadores fijos discontinuos y que, por tanto, deberían haberles incluido en el ERE. "No contaron con nosotros para nada, somos los únicos que no nos enteramos de que estaban haciendo un ERE", dice una de las personas afectadas, que impartió un curso cuando el centro estaba a punto de cerrar. Uno de los trabajadores llegó a acumular 190 contratos en cerca de 20 años de trabajo. En otro de los casos fueron 78 contratos en siete años. 

Hay varios juicios en marcha y una sentencia ya dictada, a la que ha tenido acceso eldiario.es, que da la razón en el fondo al trabajador pero que descarta condenar a Comisiones Obreras porque considera el asunto caducado. En este caso –el de un trabajador que fue contratado para impartir más de doscientos cursos durante veinte años–, el juez señala que Forem tuvo voluntad de "limitar lo más posible sus responsabilidades como empresario" de manera que trasladó "el riesgo empresarial derivado de una relación laboral estable al trabajador".

Este recurso a la contratación temporal para hacer frente a "necesidades permanentes" de la Fundación "constituye un ejemplo del fraude de ley (...) y cuya consecuencia es la transformación del vínculo laboral que une a las partes de temporal en indefinido". Es decir, la sentencia considera que la relación laboral que debería de reconocerse a esta persona no es fija discontinua sino indefinida ordinaria porque "los llamamientos se producían en cualquier época del año, su frecuencia era variable, pero en general se trataba de intervalos de pocos días". El juez también señala que el trabajador, que ha recurrido la sentencia, podía haber acudido antes a la justicia puesto que la situación se mantuvo durante años y que no hacerlo solo ha redundado en su perjuicio. 

La secretaria de Formación de CCOO en Euskadi, Lole García, defiende que la contratación era adecuada y sujeta a derecho. "200 profesores han dado formación de forma habitual a lo largo de toda la actividad de la fundación, que funciona por subvenciones públicas. No se sabe la fecha cierta de las convocatorias ni había capacidad de prever qué especialidades se iban a aprobar. Sus contratos estaban sujetos a una actividad concreta de un plan concreto", asegura. García subraya que todos los contratos han estado finiquitados y que se trataba de la prestación de un servicio. Otras sentencias de casos anteriores, asevera, han avalado esta forma de actuar.

Las cinco personas que han denunciado al sindicato en Guipúzcua son afiliadas a Comisiones Obreras y, como tales, tienen derecho a atención jurídica. Es, por tanto, la propia central la que les está pagando un abogado externo para que lleve su caso y es quien abona las costas. En las próximas semanas tendrán lugar al menos otros cinco juicios.

Carta a Toxo

Estos cinco profesores han enviado una carta al secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, que también han hecho llegar a otros líderes sindicales, como el secretario de Formación de la central, Javier López, del que depende Forem. En ella explican su situación y dicen sentirse "abandonados y ninguneados". Fuentes de la dirección del sindicato admiten conocer la carta pero se limitan a decir que han trasladado el asunto a su unión de Euskadi para conocer más detalles. Forem Euskadi, sin embargo, dependía jurídicamente de CCOO confederal.

"En estos meses nos hemos informado de la situación en otras comunidades autónomas y hemos comprobado que si bien han existido expedientes de regulación de empleo el tratamiento dado a los monitores ha sido muy diferente", dicen en la carta. Los profesores aseguran que en Cantabria o Asturias los formadores sí fueron incluidos en los ERE. De momento, la misiva, en la que piden que el sindicato dé una solución a su colectivo, no ha tenido respuesta. 

A finales de marzo, CCOO presentó una propuesta de ERE para los trabajadores de Forem en Madrid, Ceuta y Melilla en la que planteaba una indemnización de 22 días por año trabajado. Finalmente, el sindicato paralizó el expediente para analizar la situación. 



El Gobierno galardona a Cándido Méndez por su trabajo y esfuerzo


El Consejo de Ministros reconoce al sindicalista su "incansable" trabajo durante 22 años desde UGT otorgándole un codiciado premio.


El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes la concesión, a dos días del 1 de mayo, de 14 medallas de oro al Mérito en el Trabajo y entre los galardonados ha distinguido a los exsecretarios generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez y José María Fidalgo, por su gestión sindical en la búsqueda del diálogo social.
Otra de estas medallas, que se conceden con el fin de premiar el mérito de una conducta socialmente útil y ejemplar, ha recaído en el presidente de Mercadona, Juan Roig, como referente en el sector de la distribución en España y por su progresiva expansión que le ha llevado a generar 61.000 empleos.

Las medallas, concedidas a propuesta de la ministra de Empleo en funciones, Fátima Báñez, también han premiado a la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) por su capacidad de interlocución con los poderes públicos, y al bailarín Víctor Ullate, por el compromiso social que le llevó a crear la Fundación para la Danza que lleva su nombre.

También han resultado galardonados el catedrático en Derecho del Trabajo e inspector Alfredo Montoya, elegido mejor laboralista español por la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas; y la creadora de Infoempleo, María Benjumea, uno de los portales de internet más importantes de España con 4 millones de usuarios registrados.

Otra de los destacadas con este premio ha sido la presidenta de Galletas Gullón, María Teresa Rodríguez Sainz-Rozas, una empresa familiar fundada en 1892 que hoy es la primera empresa galletera española y genera un volumen de empleo de más de 900 personas.

También ha sido galardonado Mariano Puig Planas, responsable del Grupo Puig, una empresa familiar en sus inicios que hoy emplea a más de 4.000 personas y Alberto Palatchi Ribera, que convirtió una pequeña tienda de bordados en el Grupo Pronovias, con un volumen de empleo cercano a las 1.000 personas.

Otros premiados han sido: el presidente del Grupo Cosentino, Francisco Martínez-Cosentino, que convirtió la pequeña fábrica heredada de su padre en un de las empresas familiares más importantes de Andalucía; el presidente de Famadesa, Federico Beltrán Galindo, un grupo empresarial que genera mil empleos directos y la galerista Soledad Lorenzo García, que cedió su colección privada de arte al Museo Reina Sofía.

Otra de las medallas al mérito en el trabajo ha recaído en la Federación gallega de Redeiras Artesás "O Peirao" por su labor a favor del reconocimiento de quienes ponen a punto las redes de pesca, que antes no se consideraba un oficio, y su aportación al patrimonio cultural de Galicia.



Villa cobró de forma irregular hasta 777 euros mensuales de 2001 y 2012





La querella presentada inicialmente contra José Ángel Fernández Villa por el Soma-Fitag-UGT se queda corta. El sindicato, representado por el despacho de abogados Ontier, presentó el pasado jueves un escrito y documentación en el Juzgado de Instrucción número 2 de Oviedo que demostraría que el sindicalista ingresó en su cuenta desde las del SOMA-UGT de forma irregular entre 478,87 y 777,78 euros al mes en el periodo que va de mayo de 2001 a diciembre de 2012. Son 70 pagos de la primera cantidad y 67 de la segunda que sumados suponen 85.632 euros, a los que habría que añadir otros 37.120 euros que cargó a la cuenta del comité intercentros a través de una tarjeta de crédito con la que pagó desde relojes Montblanc a puros Cohiba. En total son casi 123.000 euros que procedían del SOMA-UGT, organización que carece de actividad sindical desde 1994, cuando pasó a denominarse SOMA-Fia-UGT, pero que nunca llegó a desaparecer y que, según las investigaciones de la Guardia Civil, era utilizada por el que fuera secretario general del sindicato durante 34 años «como pantalla para lucrarse». Las cuentas de esta entidad se nutrían, principalmente, de los ingresos que realizaba HUNOSA correspondientes a la asistencia al comité intercentros de los miembros del SOMA-Fitag-UGT y que no llegaban al destino correcto.

Hasta ahora, el SOMA basaba su querella en la auditoría de las cuentas de los cinco años anteriores a la entrada de la nueva dirección, encargada a raíz de que aflorase la fortuna oculta del exlíder minero, cifrada en al menos 1,2 millones de euros y que regularizó ante el fisco en 2012. Sin embargo, el informe elaborado por la Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil, que desveló EL COMERCIO, ha hecho a los actuales responsables retrotraerse en el tiempo para descubrir que la fuga de fondos de las cuentas del SOMA-UGT a la personal de Villa «era generalizada» y se remonta, al menos, a inicios de la década pasada.

En la documentación presentada por el SOMA esta semana se refleja que mediante las transferencias periódicas, el sindicato pagó a Villa dos Mitsubishi Montero que el exsindicalista utilizaba para su uso personal. Pero además, una vez sufragados, las mensualidades continuaron. Así de los 85.632 euros, 61.412 fueron destinados a los vehículos y otros 24.220 habrían sido detraídos por Villa para sus gastos personales. Según las declaraciones en el juzgado del expresidente del Montepío de la Minería, José Antonio Postigo, fue una forma de «compensar» al exlíder sindical por su decisión de «abandonar el cargo de senador autonómico».


Además, el escrito presentado por los abogados del sindicato refleja también los cargos realizados por Villa a la cuenta del comité intercentros mediante una tarjeta Visa solicitada por SOMA-UGT. Desde 2001 a 2007 el exsindicalista pagó con ellas productos y servicios por valor de 37.120 euros, una cantidad que desagregada va desde los 1.350 euros de 2001 a los casi 13.000 de 2006.

Los gastos de Castillejo

Por otro lado, el documento también deja en mal lugar al exsecretario de la Fundación Instituto para la Formación, la Investigación, la Documentación y los Estudios Sociales (Infide), Pedro Castillejo, que defendió su gestión al frente de este organismo y aseguró que los gastos y disposiciones en efectivo que realizó estuvieron relacionadas con el ejercicio de su cargo como presidente del patronato que rige dicha entidad, ligada al SOMA y fundada por Villa, un puesto que le exigía dedicación plena.

Tras sus declaraciones, el SOMA realizó una comprobación interna de los gastos que realizó en los años anteriores a los recogidos en la auditoría externa, para comprobar «una dinámica continuada» de cargos sin justificar y de extracciones de dinero en efectivo. Así, mientras residió en Madrid como secretario de elecciones sindicales y comunicación en la Ejecutiva Federal de SOMA-Fitag-UGT se le abonaban mensualmente unos 580 euros para pagar el piso en el que residía, más una cantidad variable en concepto de gastos. Sin embargo, pese a vivir en la capital de España en los años 2004 y 2005 y prestar «una atención esporádica» a sus funciones en el Patronato de Infide, Castillejo cargó a la Fundación 5.386 euros en restaurantes y cafeterías y no justificó el uso de otros 4.000 que recibió en efectivo. En 2005, los gastos no acreditados de la tarjeta se elevaron a 5.823 y los anticipos que recibió por caja fueron 3.000. Tras regresar a Asturias, según la documentación del SOMA, las cantitades se elevaron. Así, en 2006 los pagos con su tarjeta, casi todos de carácter gastronómico, rozaron los 10.000 euros, mientras que los adelantos en efectivo supusieron 3.500 euros y, además, retiró de cajeros otros 1.400. Mientras que en 2007, los cargos directos a su tarjeta de la Fundación Infide sin justificar ascendieron a 4.078 euros y en metálico consiguió 9.209, de ellos 9.100 extraídos del cajero. Así, en esos cuatro años realizó pagos con la tarjeta por valor de 25.240 euros, extrajo del cajero 10.500 euros y consiguió de la fundación adelantos en efectivo por importe de 10.609, más de 46.000 euros para los que el SOMA no encuentra justificación.



Comisiones Obreras aplicando la reforma laboral




Comisiones Obreras quiere desmantelar su servicio de formación con un Expediente de Regulación de Empleo que afecte a más del 80% de la plantilla. Según el documento al que ha tenido acceso la Cadena SER, la intención del sindicato es que el ERE suponga el despido de 58 trabajadores de los 70 que tienen actualmente FOREM Confederal, MAFOREM (Madrid) y sus sedes en Ceuta y Melilla.

La dirección del sindicato se reunió ayer por primera vez con la comisión negociadora y les trasladó sus intenciones: indemnizaciones por despido de 22 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Es decir, un ERE aplicando la reforma laboral que el sindicato tanto ha criticado.

Comisiones Obreras tiene previsto poner en marcha el Expediente de Regulación de Empleo desde que finalice el periodo de consultas hasta el 31 de diciembre de 2016. Su objetivo es despedir a 43 trabajadores en FOREM Confederal, 12 en MAFOREM, 2 en Melilla y 1 en Ceuta.

Una oferta que los trabajadores creen que es toda una "declaración de intenciones" de CCOO y dicen no entender cómo el sindicato, que tanto ha criticado la reforma laboral, la esté utilizando ahora para echar a sus propios trabajadores. Y creen que es el primer paso para abandonar su apuesta por la formación.

El sindicato alega que se ha visto obligado a tomar esta decisión después de que el Ministerio de Empleo les haya cortado el grifo de la financiación de este tipo de cursos. El secretario de Formación de CCOO, Javier López, afirma que la situación es "insostenible", no solo para los sindicatos sino también para las organizaciones empresariales y las empresas privadas del sector. López niega que la oferta sea de 22 días y asegura que se le pagará a los trabajadores una "indemnización digna". "Ni mucho menos se trataría de dejar a los trabajadores en la calle", asegura López, que insiste en que el sindicato quiere "garantizar compromisos de recolocación, si hubiera actividad de formación" en el futuro. 




UGT y CCOO han perdido el 21% de sus afiliados en cuatro años




"Los liberados son unos vagos", "los de los comités sólo buscan salvar su culo y que les echen", "los sindicatos sólo están ahí para trincar, mira lo de los cursos de formación". Éstos son sólo algunos ejemplos de cosas que se escuchan en la calle y en los centros de trabajo referidos a los miembros de los sindicatos. El descrédito que han sufrido en los últimos años los partidos políticos también ha golpeado a las organizaciones sindicales, que no sólo han recibido críticas desde los sectores más conservadores sino también de aquellos que en teoría deberían ser sus aliados. Nuevas formaciones como Podemos los han llegado a calificar de "casta", al considerarlos instrumentos obsoletos propios de la vieja política.

"Llevamos años sufriendo una auténtica campaña de desprestigio y un ataque sistemático contra el asociacionismo", denuncia José Javier Cubillo, secretario de Organización de UGT. Pero, añade su homólogo de CCOO, Fernando Lezcano, "los sindicatos seguimos siendo lo que fuimos. Sin nosotros, los derechos de los trabajadores, las pensiones, la protección por desempleo o las políticas sociales no existirían".

Los escándalos de corrupción que han salpicado en los últimos tiempos a las dos principales organizaciones sindicales;los cambios en el mercado laboral con mayores tasas de temporalidad y precariedad, y una reforma laboral que ha mermado el poder de los sindicatos en la negociación colectiva son algunos de los motivos que explican el desgaste que han sufrido en los últimos años.

El descenso de afiliados

Desde 2011 a 2015, UGT y CCOO han perdido más de 500.000 afiliados (278.141 el primero y 230.539 el segundo), lo que supone un 21,6% menos, según datos publicados por las organizaciones. UGT ha pasado de tener 1.206.987 afiliados en 2011 a 928.846 el año pasado. Por su parte, el sindicato que lidera Ignacio Fernández Toxo tuvo en el último ejercicio 909.052 cotizantes frente a los 1.139.591 de hace sólo cuatro años.Una sangría de afiliados que, a juicio del secretario de Organización de UGT, no se puede explicar atendiendo a una única causa. "Cuando las circunstancias económicas no son buenas, lo primero de lo que prescinden los trabajadores es de las cosas que no son básicas, y la cuota sindical no está entre las prioridades". "Por supuesto, que las malas prácticas de algunas personas dentro del sindicato también influyen", reconoce, "pero los implicados se pueden contar con los dedos de la mano y se ha actuado contra sus responsables".


Causas de los malos resultados

A juicio de Miguel Borra, presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), por el contrario, "no se ha actuado con la contundencia que requieren los ciudadanos, y esto ha afectado a la percepción que la sociedad tiene de los agentes sociales en general".Para Rafael Pampillón, catedrático de la Universidad San Pablo-CEU y profesor del IE Business School, es cierto que "los casos de corrupción han ampliado la brecha con los militantes y han socavado la credibilidad de estas organizaciones. Pero la reforma laboral también ha contribuido a reducir su poder".Una opinión que comparte José Javier Cubillo. "(La reforma del PP) ha contribuido de forma clara al debilitamiento sindical" al "achicar el espacio de intervención sindical y desplazar toda la decisión de las relaciones laborales al ámbito de las empresas".

Además, añade Julio Salazar, secretario general de USO, "los cambios estructurales, la crisis económica y las políticas de recortes de derechos y rentas sociales y laborales han mermado considerablemente la capacidad de acción y organización de los sindicatos". Estos se enfrentan en el futuro a importantes retos si quieren continuar teniendo un papel protagónico en la sociedad. Para el profesor Pampillón, si los sindicatos quieren sobrevivir "deben renovarse y adaptarse al cambio que se ha producido en las últimas décadas en la economía en general y en el mercado laboral en particular, además de buscar nuevos afiliados en grupos hasta ahora poco representados como los trabajadores de pymes, las mujeres, los jóvenes o los inmigrantes".

Los sindicatos son conscientes de que tienen que acometer un proceso de transformación sino quieren quedarse en el camino. "El sindicalista de hoy ha de ser sensible a las nuevas realidades del mercado de trabajo, que en las últimas décadas se ha transformado radicalmente: temporalidad, rotación, precariedad, factores estrechamente vinculados a la creciente transformación del tejido productivo (más servicios, menos industria) e irresponsablemente animados por los poderes públicos", subraya el secretario de organización de CCOO, Fernando Lezcano."Caminamos hacia una economía de servicios, con mayores tasas de precariedad, alta temporalidad del empleo y atomización de los centros de trabajo", concluye Julio Salazar, secretario general de USO. "Y esto dificulta enormemente la acción sindical".